Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель обязан ежегодно предоставлять своим сотрудникам отпуск.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для этого компании необходимо точно рассчитать по установленным нормативам положенный объём оплачиваемых отпускных в текущем году.

Следует также отметить, что трудящийся выходит в отпуск за счёт самого работодателя, но бывают ситуации, когда можно выйти в отпуск за собственный счёт.

Общие аспекты

Сотрудник компании по закону имеет право на отпуск в году на 28 дней. Работодатель должен самостоятельно заниматься расчётами таких отпускных дней.

Для расчётов существуют трудовые нормативы, по которым, определённым категориям трудящихся граждан предоставляются расширенные отпускные.

Производя расчёт необходимо учитывать и такие моменты как:

  • использование сотрудником отгулов по личным причинам;
  • прогулы;
  • использование дополнительных дней отдыха в связи с уходом за маленьким ребёнком.

Все дополнительные обстоятельства, по которым на законных основаниях работодатели могут предоставлять своим работникам отгулы, перечислены в 19 главе трудового кодекса.

Именно на них каждый руководитель или кадровый отдел должен ориентироваться при составлении графиков отпусков.

Что это такое

Отпуском в России признаётся определённое время года для отдыха, которое полагается сотрудникам официально устроены на работе. Реализуется данное право по желанию самого работника.

Основным условием для получения оплачиваемого отпуска является наличие 11 отработанных месяцев за отчётный год.

При желании лицо также может и не идти в оплачиваемый работодателем отпуск. Полный срок составляет 4 недели или 28 календарных дней.

При этом при выходе на установленный законом срок, за данным лицом сохраняется его рабочее место и установленная трудовым договором или другим локальным актом заработная плата.

С какой целью производится расчет

Ежегодный отпуск рассчитывается работодателями или сотрудниками отделов кадров совместно с бухгалтерией по следующим обстоятельствам:

  • на данном типе предприятий используются установленные трудовым законодательством, определённые условия труда или само место работы находится в условиях, при которых работнику может потребоваться дополнительный отпуск на большее количество дней;
  • работники использовали установленные основания для отгулов, которые установлены 19 главой трудового кодекса;
  • отсутствие работника на основании уважительных или не уважительных причин;
  • отсутствие работников по причине необходимости находиться с маленьким ребёнком и осуществлять за ним уход.

Все данные обстоятельства должны быть учтены работодателем при расчёте отпускных. Для этого есть специальные формулы позволяющие распределить необходимые дни на будущие отпускные и предоставить соответствующие денежные средства работнику на отдых, которые полагаются по закону.

Действующие нормативы

Трудовой кодекс является и основным нормативным правовым актом, который позволяет рассчитать и определить необходимое количество дней для определённой категории работников и граждан.

Само право на отпуск закреплено в конституции РФ в части 5 статье 37 и в трудовом кодексе соответственно в статье 21.

Работодатель не может нарушить законное право на данное требование работника, если выполняются все условия установленные законодательством страны.

Помимо трудового законодательства и конституции регулируют вопрос об отпуске и его расчёте разъяснительные письма из Роструда, на которые работодателю необходимо ориентироваться при составлении необходимых документов.

Последними кто регулирует данные взаимоотношения между работниками и их начальством являются ФСС и Министерство социального развития. Их издаваемые регламенты также учитываются при расчёте и назначению заработной платы.

Как рассчитать количество дней отпуска за отработанное время ТК РФ

Необходимо вначале рассчитать основное количество дней труда, затраченных работником на выполнение своих обязанностей. Это нужно для того, чтобы определить, выполняется ли все условия по предоставлению оплачиваемых выходных дней.

Далее учитываются все факторы, по которым лицо отсутствовало на работе. Это также может повлиять на количество отпускных дней в году.

Если лицо злоупотребляло данным правом, то на законных основаниях работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска за счёт организации. В этом случае работник может пойти в отпуск только за свой счёт.

Последнее что требуется сделать для правильного подсчёта количества дней и сумм, причитающихся работникам, это правильно составить расчётный период.

По стандартному типу определения периода необходимо сделать следующее:

  1. Разделить полученное количество дней отпуска на 12 месяцев.
  2. Умножить полученное число на количество отработанных месяцев.
  3. Далее полученное число округляется в большую сторону.
  4. Данное произведение и будет являться необходимым количеством дней, полагающимся на отпуск сотруднику.

     Право на отдых

Стаж при оформлении отпуска может не играть основной роли. Он может только воздействовать на размер выплачиваемой в период отдыха суммы.

Работник согласно законодательству может не воспользоваться предоставляемым правом на отдых в течение года.

Тогда не потраченные дни переносятся на следующий год. Однако на второй год, такое лицо должно обязательно идти в отпуск.

Если это не произойдёт, работодатель нарушает установленные положения статьи 121 трудового законодательства.

Также данные нормы регулируют право предоставление отпуска несовершеннолетним и лицам, трудящимся на работах с опасными факторами для здоровья.

Расчет при увольнении

Расчёт при увольнении будет значительно отличаться. Специалисты применяют следующую формулу для подсчёта необходимого количество дней неоплаченных отпускных, которые по закону должны быть выплачены сотруднику при его увольнении:

Расчет при увольнении

Фото: пример расчета при увольнении

Согласно такому расчёту, работодатель может рассчитать необходимую сумму, основанную на количестве дней, которые предоставлялись работнику согласно его отработанному сроку и трудовому стажу.

Отпускные при неполном рабочем дне

Полагается, что граждане, которые заняты неполный рабочий день, получают меньшее количество дней для отпуска. Однако это заблуждение многих работодателей и начинающих предпринимателей.

Законодательств не разделяет категории работников с полным или не полным рабочим днём в данном случае.

Установленный законом срок в 28 дней полагается для всех граждан официально трудоустроенных. Исключением являются только временные и сезонные трудящиеся.

Если месяц отработан не полностью

При различных обстоятельствах, будь то больничный или другой основательный случай для пропуска работы, данные пометки будут отображаться в расчётном периоде.

При расчёте полагающихся отпускных, при неполном периоде из данного количества дней и причитающейся выплаты будут вычитаться суммы и часы за проведённые дни вне работы.

Считать ли выходные

Все предоставляемые отчисления не берутся в основе уставленных законодательством государственных выводных и дней согласно трудовому договору.

Если выходные праздничные дни входят в дни отпуска, они будут зачитываться как основные отпускные, без сопутствующего увеличения срока.

Особенности вычисления

Отпускные компенсации учитываются согласно установленным нормативам министерством труда и трудовым законодательством в частности.

Важные особенности заключаются в том, что при проведении таких отчислений могут возникнуть различные факторы, которые влияют на основную формулу расчёта.

На каждый из таких факторов должен проводиться дополнительный расчёт позволяющий определить в конечном итоге точное количество установленного срока для отдыха и сумму выплачиваемых денежных средств на данный период.

Количество дней отдыха перед декретом

Рассчитать отпуск работнице собирающийся в декретный отпуск можно и по стандартной формуле. Для этого не требуется проводить дополнительных расчётов.

Однако важным правилом остаётся то, что перед выходом в декрет лицо может воспользоваться неизрасходованной часть таких отпускных и добавить их в общий счёт пребывания вне работы.

Проще говоря, сотрудницы могут рассчитать выход в декрет, а перед этим взять отпуск. В этом случае работодатель не вправе отказывать, и оформляет работницу сначала по отпускным, а затем по декретному выходу.

В этом случае расчёты отпускных и декретных не складываются. Каждая ситуация будет рассчитываться раздельно, хоть они и будут засчитаны в общий срок.

Как считать дни, если он фактически выпадает на праздничный день

Расчетный период никак не будет передвигаться. На примере это будет выглядеть достаточно просто.

Если, работник решил взять отпуск с 29 декабря по 27 января, тогда установленные законодательство 9 праздничных дней новогодних каникул будут засчитаны в общий счёт отпуска.

Такие же расчёты касаются и других праздничных дней, когда большая часть населения и организаций не работает.

Данные нормативы ежегодно разрабатываются и назначаются только на государственном уровне. В общий расчёт отпускных дней каникулы страны не входят и засчитываются как обычный день в году.

Как посчитать онлайн

База данных согласно установленным нормативам вычислений отпуска предоставляется в свободном доступе. Есть много бухгалтерских и правовых онлайн ресурсов, которые предоставляют возможность рассчитать необходимый тип отпуска в автоматическом режиме.

Для этого необходимо:

  1. Выбрать категорию рассчитываемого отпуска.
  2. Установить период с какое и по какое число планируется отдохнуть.
  3. Установить расчётный период.
  4. Определить дополнительные условия.
  5. Указать среднюю заработную плату.

После этого система составит табличное значение с исходной суммой выплачиваемых отпускных.

Право на отпуск в стране является законным. Это положение закреплено в конституции РФ и других законодательных актах.

Как работник, так и его работодатель должны следить за выполнением это нормы. Основной трудовой отпуск работник может расходовать не полностью, а разбивать его на части.

Если же компания отказывается в предоставлении такого законного права, это будет являться основанием для привлечения руководства фирмы к административной ответственности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.