Граждане Российской Федерации всегда равны в своем праве на получение отпуска. Но не всегда работник может отгулять все дни, которые были положены по законодательству.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Неотгуленный отпуск по Трудовому Кодексу в России (неиспользованный) в 2019 году имеет несколько особенностей в плане оформления и возможности получения по нему компенсационных выплат.

Что необходимо знать

Обязательным условием оформления работника на какую-либо должность будет соответствие его условий труда законодательству РФ. К требованиям закона относится и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Эти дни гражданин должен получить в установленном количестве 28 дней. Если в нормативных локальных актах предприятия указаны более высокие показатели по отпуску, то такое возможно — с условием, что в данном случае работодатель обязывается оплатить отпуск.

Так как принудительно и за свой счет отправлять на отдых граждан нельзя. Если сотрудники имеют заслуги перед предприятием или относятся к льготной категории граждан, им положены дополнительные дни отпуска.

Их он может как провести на отдыхе, так и получить по ним финансовую компенсацию. В связи с появлением международной конвенции возникло много вопросов по реализации прав гражданина на отпуск.

Важные понятия

Ознакомление с данной темой предусматривает обработку терминологической базы:

Понятие Значение
Отпуск Период времени, в течение которого работника освобождают от осуществления его прямых трудовых обязанностей. На время отпуска гражданин не посещает рабочее место
Компенсация Денежная выплата, которая должна покрыть какие-либо затраты (как материальные, так и трудовые, моральные) человека. В случае с работой компенсировать можно переработку или неиспользованные дни отпуска
Декрет Вид отпуска, при котором гражданин осуществляет уход за ребенком. В отношении женщины может продляться для проведения беременности и родов
Больничный лист Документ, который подтверждает наличие у гражданина медицинских оснований для освобождения от трудовой деятельности

Нормы ТК РФ

Законодательством Российской Федерации в области труда устанавливается исключительное право на получение 28 календарных дней оплачиваемого отпуска ежегодно — в соответствии со статьей 114 этого кодекса.

При этом разрешается делить отпуск на части и одна из них не может быть меньше двух недель. Остальные дни можно дробить в любом удобном формате.

Перенос отпуска возможен. И в ст 124 ТК РФ говорится о всех подобных причинах, которые могут на законодательном уровне совершить перенос в графике.

В этой же статье говорится о том, что в случае переноса отпуска, использовать его следует в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его начислили.

В этой же статье устанавливается положение, в соответствии с которым, гражданину не могут не предоставлять отпуск дольше двух лет подряд.

Для несовершеннолетних и людей с вредными и опасными условиями труда подобный перенос невозможен — им положено выдавать все 28 дней ежегодно.

Статья 122 устанавливает порядок по предоставлению выходных дней. В следующей статье говорится уже об очередности данного вида отпусков.

Сколько может накопиться

Максимальный срок, в течение которого гражданин может накапливать дни отпуска составляет один год после одного календарного года, за который гражданину начислили дни отдыха.

Таким образом, в течение двух лет работник может накопить отпуска в размере более 56 дней, и все их работодатель обязан будет предоставить ему до окончания второго года работы.

Если работодатель нарушает данное положение, ему грозит наказание от трудовой инспекции. Нельзя подобные правила накопления применять к несовершеннолетним гражданам и на предприятиях с тяжелыми или опасными условиями работы.

Плюс, при совершении переноса отпуска обязательно нужно получить согласие работника. Как в случае с требованием переноса со стороны работодателя, так и по просьбе сотрудника предприятия.

Будет ли сгорать неотгулинный отпуск по Трудовому Кодексу в 2019 году

В 2019 году особенных изменений в трудовом законодательстве России не произошло. Именно исходя из этого можно утверждать, что гражданин может использовать дни своего отпуска в полном объеме на следующий рабочий год.

Но все же стоит понимать, что такого рода перенос проводится только на основании отдельных причин, которые прописаны в законодательстве.

Что касается дополнительного отпуска, то несколько дней можно компенсировать в виде денежных выплат. И в данном случае также требуется согласие работника. Без него проводить такие начисления незаконно.

Законные основания

Основным нормативно-правовым актом, который регулирует трудовую сферу и процедуру предоставления отпусков выступает Трудовой кодекс Российской Федерации:

В этом законе следует работать с главой 19 В ней содержится основная информация, которая необходима среднестатистическому работнику
В статьи 295 в 46 главе Хотя в плане обработки отпусков для сезонных работников следует обращаться к данным положениям
В статьях 255-257 Осуществляется на основании сведений регулирование отпусков для женщин — по беременности и родам, уходу за ребенком

Основные моменты

При возникновении неиспользованных дней отпуска гражданину необходимо обратиться к своему работодателю с установлением определенных договоренностей.

В случае отсутствия компенсации ежегодного отпуска, работнику нужно написать заявление о том, что он не возражает перенести отпуск или же просит об этой возможности у работодателя.

В зависимости от этого будет осуществляться построение графика отгула дней отпуска. Поскольку в следующем году работнику полагается два раза отдохнуть как минимум по две недели и остальные дни он может использовать по своему усмотрению — как взять их все вместе, так и разделить на более мелкие части.

Варианты реализации неиспользованных периодов отдыха

В плане ежегодного отпуска есть только один вариант реализации — выдача дней отдыха для гражданина.

Это условие предусматривает законодательство. Поскольку так обеспечивается гарантия защиты здоровья и прав человека.

Но в отношении дополнительных отпусков работнику дают право выбрать возможности:

Получить финансовую компенсацию Для отдельных работников предусмотрено оформление денежных выплат только за часть такого отпуска
Отгулять отпуск в полном объеме В удобное время или по графику
Получить в виде небольших дней отгулов По мере необходимости или по графику работодателя

Правила оформления

Для того чтобы верно оформить всю документацию нужно учитывать все возможные варианты неиспользованных отпусков.

Поскольку в зависимости от этого может меняться формулировка получения отсрочки и даты реализации отпуска.

За прошлый год

Такой вариант возможен в том случае, если вовремя или перед отпуском работник получает больничный лист.

Работодателю нужно совершить такие манипуляции:

  1. Получить от работника заявление на перенос отпуска и даты, которые его устроят;
  2. Издать приказ о переносе графика.
  3. Внести правки в график отпусков.
  4. Сделать перерасчет отпускного пособия и больничного.

Приказ будет выглядеть таким образом:

Приказ о переносе отпуска в связи с временной нетрудоспособностью

Перед декретом

Для оформления отпуска перед декретом необходимо написать заявление на те дни, которые удобны беременной женщине или родственнику, который будет находиться на уходе за малышом.

Заявление будет содержать такие пункты:

  • информацию о работодателе и работнике;
  • на каком основании предоставляют отпуск;
  • в какие даты работник будет отсутствовать на рабочем месте.

Заявление о предоставлении отпуска

Законодательство позволяет взять отпуск до декрета, но стоит понимать, что в таком случае после выхода из него у гражданина не будет оснований для получения отпуска. Поскольку трудовая деятельность в течение двух лет не осуществлялась.

При увольнении

Когда гражданин покидает место работы, он может получить два варианта реализации отпуска — как отдых, так и денежную компенсацию за ежегодный отпуск в полном объеме вместе с выходным пособием.

Порядок предоставления отпуска при увольнении

Фото: порядок предоставления отпуска при увольнении

Образец заявления будет включать в себя количество дней компенсации. Если же гражданин хочет получить дни отдыха, то он прописывает это в заявлении с датами, в которые будет осуществляться отпуск. После этого трудовые отношения с ним будут расторгнуты.

Заявление о замене отпуска денежной компенсацией

Расчет компенсации

В данном случае необходимо применять такую формулу:

К=Кнд*Сз

Здесь применены следующие показатели:

К Размер самой компенсации
Кнд Выступает в качестве показателя неиспользованных дней отдыха, которые есть у гражданина
Сз Размер среднего заработка в день

Таким образом работодатель и получает сумму, которую он должен выплатить работнику — как в случае увольнения, так и при компенсации дополнительных дней отпуска.

Какова ответственность работодателя

Если работодатель не придерживается норм законодательства в плане предоставления отпусков, ему могут выписать штраф.

Существует несколько видов материального наказания для разных категорий работодателей:

Работодатель Сумма штрафа, рубли
Юридическое лицо От 30 до 50 тысяч
Должностные лица, которые осуществляли работу на юридическое лицо От 10 до 20 тысяч
Индивидуальные предприниматели От 1 до 5 тысяч

Если выплата компенсации будет задержана, работодатель должен оплатить издержки работнику.

Неиспользованный отпуск может возникнуть по разным причинам. Но работодатель в любом случае должен компенсировать неотгуленные дни.

И сделать он это должен в установленном законодательством порядке и в указанные сроки. Поскольку за все нарушения существуют достаточно большие штрафы.

Видео: правила начисления компенсации за неиспользованный отпуск

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.