Возможность получения оплачиваемого отпуска предполагается законодательством Российской Федерации для всех работающих граждан. И в любом случае должно выполняться требование государства по предоставлению работнику обязательного ежегодного отдыха.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом важно знать, как рассчитать количество дней отпуска при увольнении в РФ в 2019 году. Это позволит сотруднику любой компании понять, какой длительности отпуск может предоставить ему работодатель даже в случае оставления должности.

Важные моменты

Увольнение с должности в компании не означает потерю отпуска. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, у работника есть возможность получения нескольких вариантов компенсации отпуска.

Ежегодный отпуск должен предоставляться с осуществлением оплаты со стороны работодателя. Это обязательное требование со стороны закона РФ. И этим государство обеспечивает возможность работника на получение отпуска для поддержания собственного здоровья.

Поскольку в это время человек освобожден от работы и может полноценно отдыхать, посещать оздоровительные процедуры или ездить в курортно-санаторные места.

Во время отпуска за гражданином держат его рабочее место. Но в том случае, когда работник хочет уйти в отпуск и уже не выходить из него, а уволиться, то здесь следует применять отдельную процедуру. Поскольку это будет нестандартный случай, и он подразумевает расторжение отношений с работником.

Как для сотрудника компании, так и для ее руководства нужно уметь рассчитывать дни отпуска для таких ситуаций. Ведь здесь также есть некоторые нюансы и особенности, учет которых сделает оформление отпуска с увольнением правильным.

Необходимые термины

Правильность оформления процедуры увольнения с отгулом отпуска осуществляется на любом предприятии. Но для понимания этого процесса важно владеть элементарным набором понятий:

Терминология Обозначение
Отпуск Период времени, который предполагает полное освобождение от осуществления своих рабочих обязанностей. Его выдают ежегодно и работодатель проводит полную его оплату
Средний заработок Показатель, отвечающий за обозначение заработной платы, которую гражданин получает в среднем за определенный период времени
Увольнение Процедура освобождения занимаемой на предприятии должности, которое сопровождается уходом от одного работодателя к другому
Компенсация Выплата денежных средств в счет возмещения каких-либо потерь прошлых или будущих
Заявление Документ, который гражданин подает для получения ответа на свои вопросы или же установления информационного контакта в плане оповещения о каком-либо факте

Можно ли получить денежную компенсацию

Выплата денежных средств за отпуск будет проводится даже в случае увольнения по стандартной формуле. Учитывать нужно несколько показателей:

  • количество отработанных дней в году;
  • сколько дней дополнительного отпуска предоставляется гражданину;
  • средний заработок работника в день.
Выплата денежной компенсации за отпуск возможна только в одном случае — когда у работника есть дни дополнительного отпуска.

Минимальное количество дней для отдыха, которое устанавливает государство для всех работников в стране составляет 28 дней. Все показатели по отпуску, которые превышают данные цифры могут быть компенсированы в денежном эквиваленте.

Стандартные 28 дней работодатель обязан предоставить в виде дней отдыха. К примеру, если у работника перед увольнением есть три дня дополнительного отпуска, и он хочет получить за них компенсацию в виде денежной выплаты, ему необходимо написать заявление.

Образец этого документа будет включать в себя такие данные:

  • о работодателе и работнике;
  • о назначении заявления;
  • даты отпуска и причину компенсации;
  • подпись и дату составления.

В соответствии с заявлением составляется приказ, и работодатель оплачивает дни дополнительного отпуска. Обычно платеж добавляют к заработной плате или выходному пособию.

заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Действующие нормативы

В плане законодательства здесь следует обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации. Поскольку именно этот документ призван защитить права и обязанности работодателя и сотрудника.

И в плане отпуска данные положения также размещены в ТК РФ:

В данной ситуации обращаться нужно к статье 126 В ней говорится о том, как происходит замена отпуска на денежные выплаты. Здесь перечислены не только особенности процедуры, но и категории граждан, которым подобное возмещение недоступно.Исключением в этих случаях будет увольнение, в ходе которого ежегодный отпуск могут компенсировать деньгами
Следующей важной статьей будет ст. 127

Эта статья предусматривает несколько вариантов реализации выдачи отпуска для того, кто хочет уволиться:

  • полная денежная компенсация;
  • возможность отпуска с последующим увольнением.

В этой же статье рассматривается возможность до начала отпуска отозвать свое заявление об увольнении. Главным условием будет отсутствие на рабочем месте сотрудника другого работника

Основные моменты

При расчете дней отпуска важно учитывать несколько показателей. Поскольку выходит так, что не всегда гражданин увольняется точно через год после приема на работу. При этом работодатель обязан в полной мере выплатить выходное пособие или же предоставить дни отпуска.

Самое тяжелое — посчитать какой отпуск положен тому, кто отработал несколько месяцев. В законодательстве Российской Федерации не установлено отдельных положений, которые регулировали бы этот процесс.

Однако существует некоторая памятка для всех бухгалтеров, которая позволяет быстро рассчитывать все дни отпуска для работника вне зависимости от времени его работы:

Количество отработанных месяцев, мес Дни отпуска, которые можно начислить, дней
1 2,33
2 4,66
3 6,99
4 9,32
5 11,65
6 13,98
7 46,31
8 18,64
9 20,27
10 23,3
11 28
12 28

Важно знать, что компенсационные выплаты по отпуску облагаются налогом НДФЛ. И перевести денежный сбор работодатель должен не позже, чем на следующий после выплаты компенсации день.

НДС в данном случае не платят, но в ФСС отчисляют страховые взносы.

Порядок вычисления (формула)

При вычислении количества дней отпуска для гражданина нужно учитывать, в первую очередь, сколько дней он фактически отработал.

Рабочий год не будет совпадать с календарным, поскольку прием на работу ведется в любом из месяцев. И расчет года начинается с момента трудоустройства человека в компанию.

Если же работник работает по договору несколько месяцев, сезон, то рассчитывать неиспользованный отпуск для него нужно по отдельной формуле в таком виде:

Кн=Км*2р.д.-Ки.

В данной формуле используются такие показатели:

Кн Количество дней отпуска, которые не были использованы
Км Месяцы, которые гражданин отработал у работодателя
2 р.д Это два рабочих дня
Ки Неиспользованные дни отпуска, которые назначал работодатель

Все эти значения находятся в нормативных документах работодателя и в трудовом договоре. Поэтому трудностей с расчетами не возникнет.

За полный рабочий год

В этом случае не нужно проводить никаких расчетов. В этом плане законодательство России предусматривает стандартный показатель.

Ежегодно каждый работник может рассчитывать, как минимум на 28 дней отпуска. Это самое малое значение.

Этот вид отпуска будет оплачиваться работодателем по размеру средней зарплаты сотрудника.
Но существует и возможность получения дополнительного отпуска.

Так, обязательные надбавки будут в таком случае:

Два дня Для инвалидов
Три дня Несовершеннолетним гражданам
Семь дней Гражданам, которые работают с вредными условиями труда и в опасных местах
16 дней Получают работники территорий, которые приравнены к климатическим условиям Крайнего Севера
24 дня Добавляют тем, кто работает на Крайнем Севере

Работодатель сам может устанавливать дополнительные варианты отпуска и поощрять ими добросовестных и эффективных работников.

Неполный год

Если же работник не отработал полный год, здесь нужно прибегать к расчету отпусков в соответствии с тем, сколько месяцев он отработал. Стоит учитывать несколько моментов.

Самым главным будет округление месяцев. В том случае, когда работник отрабатывает больше месяца, но не полный, то ему полагается считать этот месяц полностью.

Если же отработано менее месяца, то его не считают в общей формуле. Далее необходимо понимать, как считать дни отпуска.

К примеру, если работник приступил к своим обязанностям 20 февраля 2016 года, а решил уволиться 31 октября 2012, то расчеты будут следующими:

Фактические месяцы осуществления труда составят 9 месяцев Идет учет не календарных, а рабочих
Далее вычисляем количество дней отпуска В случае с 9 месяцами положено предоставить 20,97 дней
После этого дни умножают на средний заработок гражданина и получают компенсацию за отпуск Или же можно выдать 21 день отпуска перед увольнением или окончанием контракта

Как правильно написать заявление

В случае увольнения можно заполнить документ по стандартному образцу с просьбой решить на усмотрение работодателя, какой отпуск предоставить:

заявление на увольнение по собственному желанию

Можно ли рассчитать количества дней отпуска при увольнении онлайн

Существует много сервисов, которые позволяют посчитать дни отпуска. В них нужно будет внести данные о:

  • дата приема на работу и увольнения;
  • основания;
  • сколько дней полагается отпуска;
  • стаж;
  • сколько уже предоставлялось отпускных дней.

Получить отпуск можно даже при увольнении, но здесь есть ряд нюансов в плане расчета его длительности. И важно учесть особенности процедуры, чтобы получить максимальную выгоду.

Видео: как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.