В настоящее время на территории Российской Федерации присутствует определенное количество вредоносных производств.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работа на опасных для здоровья предприятиях, подразумевает предоставление для сотрудников определенных льгот и поощрений.

Одна из таких компенсаций – это выделение молочного продукта на регулярной основе. Помимо выделения определенной продукции, на таких предприятиях положено предоставление специального пособия и более продолжительного отпуска.

Необходимая информация

Допустима ли замена выдачи молока денежной компенсацией и начисляется ли районный коэффициент? Эти вопросы часто интересуют сотрудников вредных для здоровья предприятий.

Характер возмещения средств зависит от соответствующего приказа работодателя и предусмотренных условий компенсации за вредность работы.

Здесь не учитывается пожелание сотрудника, а в расчет берется предоставление определенных привилегий лично работодателем в соответствии с ТК РФ.

Единственное, что в обязательном порядке зависит от работодателя – это регулярное проведение медицинского осмотра для сотрудников вредоносного учреждения, результаты которых отражаются в больничном листе.

Дополнительно к этому, если по итогам работы на опасном производстве гражданину присваивается статус «Ветеран труда», дополнительно из бюджета выделяются средства на предоставление субсидии.

Основания для приобретения помощи

По какой цене допустима компенсация за молоко за вредные условия? Еще один вопрос, который интересует сотрудников опасной для здоровья компании.

Точной цифры для компенсации нет, все рассчитывается индивидуально для каждого отдельного предприятия.

Для получения помощи, в обязательном порядке должны быть выполнены основания:

  1. Постоянная работа на территории вредоносного учреждения, которое официально признано таковым.
  2. Трудоустройство в официальном порядке согласно настоящему законодательств России, а именно ТК РФ.
  3. Отсутствие иных выделяемых мер предоставления помощи при работе на вредном предприятии.
  4. Соблюдение работодателем действующего законодательства, а именно законов связанных с работой на вредных производствах.
  5. Регулярное проведение медицинского осмотра и возможность осуществлять по состоянию здоровья работу на вредном производстве.

Чтобы рассчитывать на помощь при трудоустройстве на вредном предприятии, обязательно должны быть соблюдены все вышеперечисленные условия.

Законодательная база

Урегулирование спорной ситуации связанной с возмещением ущерба работы на вредоносном производстве, основывается на следующих нормативно правовых актах Российской Федерации:

Федеральный закон № 443 от 28.12.2013 года «Об основах социального обслуживания населения»
Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния»
Федеральный закон № 210 от 27.07.2010 года «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»
Федеральный закон № 426 от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда»
Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 147 «Оплата труда работников, занятых работой на вредных или опасных предприятиях»
Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 222 «Выдача молока и лечебно-профилактического питания»
Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 117 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда»

На основании этого действующего законодательства России, для сотрудников, занятых на опасных предприятиях предусматриваются дополнительные льготы и привилегии.

Правила предоставления льготы

Для предоставления льготы сотрудникам вредоносного учреждения, существуют определенные правила ее оформления. Рассмотрим более подробно, как оформляется привилегия:

  1. При трудоустройстве на вредное предприятие заключается специальный договор.
  2. В договоре присутствует информация относительно порядка предоставления поощрения, а именно формы ее предоставления.
  3. Далее ежегодно или ежемесячно в зависимости от порядка предоставления льготы, прописанного в договоре, сотрудник должен получать определенные привилегии от работодателя.
  4. Если этого не происходит, и работодатель не соблюдает действующее законодательство Российской Федерации, следует сделать соответствующее обращение в компетентные органы власти.
  5. Если обращение в социальную защиту населения, МФЦ или трудовую инспекцию не дало определенных результатов, то делается соответствующее обращение в суд.
  6. Работодатель будет призван к ответственности и обязуется выплатить всю необходимую помощь за работу на вредном предприятии.

До суда редко доходят такие спорные моменты, так как работодатели больше опасаются трудовой инспекции. Бланк заявления можно скачать здесь.

Заявление о замене выдачи молока денежной компенсацией

Фото: заявление о замене выдачи молока денежной компенсацией

Поэтому предоставляют льготы и привилегии за работу на опасном производстве самостоятельно, при крайних обстоятельствах находят иные способы решения спорной ситуации совместно с сотрудниками.

Порядок заполнения образца заявления

Заявление на имя работодателя о предоставлении материальной помощи или иного поощрения за работу во вредоносных условиях труда оформляется следующим образом:

  • личные сведения о сотруднике, кто подает обращение;
  • наименование организации, где трудоустроен работник;
  • данные руководителя, на чье имя подается соответствующее заявление;
  • причина прошения возмещения компенсации за работу во вредных условиях;
  • порядок предоставления компенсации, к примеру, в форме денежной выплаты;
  • реквизиты для перечисления средств – зарплатный счет сотрудника;
  • основания, по которым полагается возмещение компенсации;
  • дата оформления документа, подпись и расшифровка заявителя.

После заполнения, образец документа передается лично руководителю или его секретарю. Если в течение месяца поощрение не будет предоставлено, имеется возможность обратиться в компетентные органы власти.

Туда подается соответствующее заявление с требованиями о проведении разбирательства по поводу неправомерных действий руководителя.

Влияет ли стоимость молока для расчета компенсации за вредность

При трудоустройстве на опасное производство, сотрудникам полагается предоставление молочной продукции, либо денежное поощрение.

На величину компенсации оказывает непосредственное влияние стоимость продукции, которая положена к предоставлению.

Чаще всего работодатели используют наиболее дешевую молочную продукцию, которая закупается у производителя по оптовым ценам.

Для того чтобы узнать величину компенсации, требуется знать стоимость продукции от поставщика. При этом рассчитываемая стоимость умножается на количество отработанных в месяце дней.

Конечная сумма не подвергается налогообложению. Она является отдельным начислением за вредные условия труда и перечисляется отдельно от заработной платы.

Как оформить бланк на замену в денежную валюту

Сотрудники вредного предприятия имеют право запросить у работодателя замену выделения молочной продукции на ежемесячную компенсационную выплату.

Для этого руководителю представляется соответствующее заявление. Здесь отражается следующая информация:

  1. Сведения о сотруднике, кто делает соответствующее обращение к руководству вредного предприятия.
  2. Необходимая информация об организации, где трудоустроен сотрудник, ежемесячно получающий молочную продукцию.
  3. Сведения о руководителе, на чье имя пишется прошение о замене способа компенсации.
  4. Основания для обращения с соответствующим заявлением к руководителю вредного предприятия.
  5. Прошение о замене предоставления молочной продукции на соответствующую по сумме денежную выплату.
  6. Целесообразность применения данного вида изменения компенсации за вредные условия труда.
  7. Дата составления документа, а также подпись и расшифровка заинтересованного лица в смене варианта предоставления льготы.

После оформления документа, он передается непосредственно руководителю, либо его секретарю. После чего прошение удовлетворяется или отклоняется при наличии соответствующих причин.

Облагается ли страховыми взносами

Возмещение ущерба за вредные условия труда не подлежит налогообложению, так как это не очередная форма получения прибыли, а возмещение причиненного ущерба здоровью за вредные условия труда.

Для того чтобы налоговая служба не расценила это, как дополнительную прибыль, требуется составление дополнительного соглашения с работодателем, где отражается информация о замене компенсации молочной продукции предоставлением материальной выплаты.

При сдаче налоговой отчетности – этот документ обязательно предъявляется в орган исполнительной власти ИФНС.

В настоящее время на территории РФ присутствует большое количество опасных для здоровья компаний.

Наличие данных условий труда, обязывает работодателя предоставлять своим сотрудникам дополнительные поощрения и специальные условия труда с продленным отпуском и сокращенным рабочим днем.

Все это присутствует в действующем Трудовом Кодексе РФ. Если действующие статьи документа нарушаются, то следует незамедлительно сделать обращение в трудовую инспекцию или орган правосудия.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.