В современной жизни, нередко приходится сталкиваться с переработкой. Возникает необходимость в этом, когда требуется срочно выполнить определенный заказ, но по каким-то обстоятельствам этого не получается сделать.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Специально для таких моментов, работодателем увеличивается продолжительность рабочего дня сверх нормы.

Любое привлечение к сверхурочным работам, должно соответственно иметь вознаграждение в двойном размере, либо компенсироваться отгулом.

Основные аспекты

Допускается ли компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула или она установлена для каждого работника в год?

Эти вопросы крайне популярны на сегодняшний день среди рабочего класса, который достаточно часто сталкивается с инициативой работодателя продлить рабочее время для выполнения очередного срочного заказа.

Согласно настоящему законодательству, имеется определенное количество часов в месяц, которое может быть отработано гражданином, все остальные часы сверх этой нормы должны быть оплачены в двойном размере или подлежать иной компенсации.

Нередко работодатель встает перед выбором, дать сотрудникам отгул, за сверхурочные работы или совершить оплату труда в двойном размере.

В любом случае он обязан вознаградить своих сотрудников, у которых была отнята часть личного времени, которая положена им по действующему законодательству.

Более того в НДФЛ всегда отражается число отработанных дней и часов, и если будут определенные нестыковки с вознаграждением, работодатель может быть призван к ответственности.

Способы предоставления помощи

Компенсация сверхурочной работы за год или менее продолжительный временной промежуток обязательна к представлению. Она может быть выделена сотруднику работодателем в следующей форме:

  1. В форме начисления тринадцатой зарплаты по итогам календарного года и сдачи налоговой отчетности.
  2. В виде надбавки к заработной плате, которая выплачивается ежемесячно по определенным числам.
  3. В качестве дополнительной премии по итогам проделанной работы или сданного в срок заказа.
  4. В иной форме материального вознаграждения, путем премирования каждый квартал года.
  5. Методом предоставления отгулов равных по часам количеству отработанных сверхурочно.

Достаточно редко сотрудники соглашаются на лишние отгулы, что обязывает работодателя оплачивать сверхурочные работы в двойном объеме, а также сдавать соответствующую налоговую отчетность.

Как рассчитать льготу при суммарном учете рабочего времени

Довольно часто добросовестные сотрудники, которые отработали определенные часы сверхурочно, сталкиваются с обманом со стороны работодателя.

Чтобы не стать жертвой обмана, необходимо лично знать, как рассчитать положенную льготу:

  • в Трудовом Кодексе Российской Федерации прописаны четкие временные границы, которые могут быть отработаны гражданином в месяц;
  • от общей суммы часов, необходимо отнять количество часов, которые предусмотрены в настоящем законодательстве;
  • все оставшиеся временные границы умножаются на двойную оплату, которая полагается при сверхурочных работах;
  • в конечном итого получается сумма, без соответствующего налогообложения, из нее можно вычесть 13%;
  • после налогового вычета остается окончательная сумма, которую работодатель обязан компенсировать за сверхурочные работы.

Главная задача внимательно ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ, а также работать официально, при неофициальном трудоустройстве, как правило, любые переработки не подлежат компенсации.

Законодательная база

Урегулирование спорной ситуации, связанной с оплатой сверхурочных работ работодателем своим сотрудникам, основывается на следующем действующем законодательстве РФ:

Федеральный закон № 443 от 28.12.2013 года «Об основах социального обслуживания населения»
Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния»
Федеральный закон № 210 от 27.07.2010 года «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»
Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 91 «Понятие рабочего времени»
Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 99 «Сверхурочная работа»
Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»

На основании этого действующего законодательства, работнику за переработки полагается соответствующее вознаграждение, либо предоставление отгулов равных повремени часам сверхурочных работ.

Как получить компенсацию за сверхурочную работу по ТК РФ

Если работодатель не выполняет свои обязательства и не возмещает сотруднику средства за переработку, то необходимо напомнить ему об этом. Бланк заявления можно скачать здесь.

Заявление на предоставление компенсации сверхурочных работ

Фото: заявление на предоставление компенсации сверхурочных работ

Если каких-либо продвижений после этого нет, то рекомендуется незамедлительно обратиться в суд, так как исковая давность по такому вопросу всего один год. Обращение делается следующим образом:

  1. По трудовым спорам государственная пошлина взыскивается непосредственно с работодателя, поэтому иск примут и без квитанции об ее уплате.
  2. В суд необходимо подать соответствующее заявление на своего работодателя, который нарушил ТК РФ.
  3. В бланке заявления необходимо подробно описать всю ситуацию, а также выдвинуть определенные требования.
  4. К иску обязательно прикладываются копии всех необходимых документов для обращения в орган правосудия.
  5. Дополнительно к делу потребуется приложить вещественные доказательства и иные материалы дела.
  6. Все совокупно передается уполномоченному сотруднику судебной инстанции под роспись в журнале.
  7. Далее назначается дата предварительного слушания, где будут выдвинуты требования к работодателю.
  8. После ситуация может быть урегулирована в мирном порядке, либо путем принятия судебного постановления.

Если сотрудник добросовестно исполнял свои обязательства и работал сверхурочно, суд будет на его стороне, что обяжет работодателя полностью компенсировать неоплаченные средства и возместить пострадавшему материальный ущерб.

Допускается ли предоставление дополнительного времени отдыха

За переработки, согласно ТК РФ, работодатель может рассчитаться со своим сотрудником путем предоставления двойной оплаты или дополнительных дней отдыха, но второй вариант может не устроить работника, о чем ему следует незамедлительно уведомить свое руководство.

Если ситуацию не удается урегулировать мирным путем, то имеется возможность вмешательства в разбирательство судебной инстанции.

При условии, что сотрудник согласен на дополнительные выходные, ему обязаны предоставить официальный отгул продолжительностью в два раза превышающей отработанные часы сверхурочно.

Возможно ли возмещение в виде повышенной оплаты

Работодатель имеет право компенсировать переработки любыми доступными по закону способами. Если речь идет об оплате, то она может быть повышена следующим образом:

  • путем начисления ежемесячной надбавки, за добросовестное исполнение возложенных на сотрудника обязанностей;
  • с помощью тринадцатой заработной платы, которая начисляется по итогам календарного года;
  • при помощи квартального начисления премии за добропорядочность и отзывчивость сотрудника;
  • дополнительной единоразовой выплатой за сверхурочные работы, которые были выполнены сотрудником;
  • регулярной надбавкой к окладной или премиальной части, которую сотрудник получает по итогам отработанного месяца.

Любой из методов начисления двойной оплаты за сверхурочные работы допускается согласно ТК РФ, но чаще всего используется способ ежемесячного премирования по итогам проделанной работы.

В каком случае не допускается помощь

Ряд случаев, при которых сотрудники сталкиваются со сверхурочными работами, не вознаграждаются. Этому могут способствовать определенные причины, а именно:

  1. Ранее сотрудники по своей инициативе пропустили срок сдачи заказа, что недопустимо и не подразумевает компенсации за переработки.
  2. Сотрудники выпустили определенную часть бракованной продукции, что привело к погашению расходов путем использования компенсационных средств за сверхурочные работы.
  3. Сотрудники сами проявили инициативу работать сверхурочно без определенных требований от работодателя.
  4. Переработки никак не были отражены в журнале учета отработанного сотрудниками времени.
  5. Переработки были вынужденной мерой, за чем последовало предоставление длительного отдыха для всех сотрудников.

Со сверхурочными работами приходится достаточно часто сталкиваться добропорядочным сотрудникам, которых работодатель просит задержаться и проделать еще определенную работу.

Это должно премироваться соответствующим образом, что предусмотрено настоящим законодательством Российской Федерации, если же это не поощряется, то работник вправе обратиться в суд, для урегулирования трудового спора через орган правосудия.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.