Какие сроки больничного по беременности и родам в 2020 году. Основные понятия и термины. Предоставляемое количество дней в зависимости от особенностей беременности.

Алгоритм оформления. Принцип оплаты. Эти и другие аспекты, связанные с рассматриваемой темой, представлены в данной статье.

Необходимая информация

Действующие положения статей ТК РФ Российской Федерации выделяют женщин в положении в отдельную категорию населения с социальной точки зрения.

Они обладают правом ухода на длительный больничный в связи с беременностью с сохранением своей заработной платы, выдающейся в виде пособия.

Важно различать понятия больничного по уходу за ребенком и по БиР. Правом оформления первого обладают любой гражданин, чей ребенок заболел.

Второй же оформляется исключительно для беременных на период, требующийся для родов и последующей реабилитации женщины.

Таким образом, правом оформления листа нетрудоспособности по беременности и родам обладают следующие женщины:

  • ведущие официальную трудовую деятельность на основании заключенного трудового соглашения;
  • работающие в государственных органах;
  • обучающиеся в средних и высших учебных заведениях по очной форме на бесплатной основе;
  • военнообязанные;
  • являющиеся индивидуальными предпринимателями при условии осуществления регулярных взносов в ФСС;
  • уволенные с работы по причине прекращения деятельности компании (в течение одного года после разрыва трудовых отношений).

Законодательные основы

Основным законодательным актом, регулирующие и регламентирующим право женщины на уход в декрет с сохранением заработной платы в виде пособия, является статья 255 Трудового Кодекса России.

Седьмая статья закона федерального уровня под номером 81, утвержденного 19-го мая 1995 года определят срок описываемого больничного. Он может изменяться в зависимости от особенностей протекающей беременности.

Документом, определяющим срок, на который предоставляется отдыха, является заключение врача, ведущего беременность женщины.

Лист нетрудоспособности по БиР выдается не только при рождении детей, но и при их усыновлении при условии возраста не старше трех месяцев.

Когда выплачивают декретные на работе

Пособия по нетрудоспособности в связи с приближающимися родам рассчитывается и начисляется в течение десяти календарных дней с момента подачи документации на оформления декрета.

Выплата будет получена женщиной в ближайший день выдачи заработной платы. В течение месяца их два: в первый выдается аванс, во второй основное трудовое вознаграждение.

Несмотря на то, что компенсация утерянного заработка по причине беременности выдается по месту трудоустройства женщины, организация работодатель не теряет свои активы.

Суть в том, что денежные средства изначально перечисляются из резервов фонда социального страхования в бюджет компании и уже потом выдаются в качестве пособия женщине в положении.

Сроки оплаты больничного по беременности и родам органами соцзащиты

Количество дней, за которые женщины в положении начисляются пособие по временной нетрудоспособности в связи с приближающимися родами определяется особенностями протекания беременности.

Возможные периоды отпуска по БиР представлены в таблице:

Нюансы беременности Срок предоставляемого больничного в днях до рождения ребенка Срок предоставляемого больничного в днях после рождения ребенка Общий срок предоставляемого декретного отпуска в днях
Стандартное протекание беременности 70 70 140
Если в процессе родов возникли осложнения 70 86 156
Если рождение ребенка произошло преждевременно Не предоставляется 156 156
При протекании многоплодной беременности 84 110 194
При протекании многоплодной беременности, факт которой был установлен непосредственно при рождении детей 70 124 196
При усыновлении ребенка (возраст до трех месяц) Не предоставляется 70 дней со дня рождения 70
При одновременном усыновлении двух и более детей (возраст до трех месяцев) Не предоставляется 110 дней со дня рождения детей 110

Порядок оформления листа нетрудоспособности

Алгоритм оформления больничного листа в связи приближающимися родами выглядит следующим образом:

  • посещение приема доктора, ведущего беременность;
  • получение его заключения и заполненного листка нетрудоспособности;
  • подача документа руководителю организации с соответствующим заявление;
  • принятие решения об удовлетворении поданного заявление в течение десяти дней;
  • уход в декрет;
  • получение положенного денежного пособия в ближайший день выдачи заработной платы.

Для оформления декретного отпуска женщине понадобиться предоставить работодателю следующий пакет документации:

  • заявление на предоставление отпуска и начисления полагающегося пособия;
  • копию паспорта или любого другого документа, способного установить личность;
  • оригинал оформленного врачом больничного листа.

Для вычисления пособия по БиР используется специальная формула:

Пособие = (Средняя заработная плата за два года / 730) * количество дней отпуска

Если страховой стаж трудовой деятельности женщины составляет меньше шести месяцев, то выплата рассчитывается иначе:

Пособие = (МРОТ * 24) / 730 * количество дней отпуска.

Пример расчета при стаже больше полугода:

  • сумма дохода женщины за два года составляет один миллион рублей;
  • у нее протекает многоплодная беременность.

Соответственно размер начисляемой выплаты будет составлять:

(1 000 000 / 730) * 194 = 265 753 рубля 42 копейки

Пример расчета по МРОТ при стандартной беременности (размер указан на данные марта 2020-го года):

(9 489 * 24) / 730 * 140 = 43 675 рублей 40 копеек

Размер МРОТ

Фото: размер МРОТ

Пример заполнения формы

Лист нетрудоспособности состоит из двух частей. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Первая заполняется доктором, вторая – работодателем. Первая содержит в себе следующие сведения:

  1. День оформления и выдачи больничного листа.
  2. Код причина выдачи документа (05 – беременность и приближающиеся роды).
  3. Приблизительный день рождения ребенка (детей).
  4. Дата, с которой женщины находится на учете.
  5. Срок предоставляемого декретного отпуска.
  6. Должность и ФИО доктора, заполнившего листок нетрудоспособности.
  7. Дата, при наступлении которой женщина может продлить свой отпуск путем оформления больничного по уходу за ребенком, не достигшим возраста в полтора года.

Часть документа, заполняемая работодателем, содержит следующую информацию:

  1. Срок пребывания женщины на больничном, за который ей будет начислено пособие (в данной случае денежные средства выплачиваются за каждый день, включая выходные и праздники).
  2. Вычисленный размер средней заработной платы за расчетный период (размер дневной выплаты по МРОТ, в случае если страховой стаж трудовой деятельности составляет меньше полугода).
  3. Сумма пособия, выплачиваемая из средств организации-работодателя и резервов фонда социального страхования.
  4. Общее количество денежных средств, полагающихся женщины уходящей на больничный в связи с приближающимися родами.

Что делать, если оплачивают не вовремя

В ситуациях, когда работодатель по каким-либо причинам не выдал компенсации по больничному листу вовремя или же вовсе не желает оплачивать данный документ, женщина обладает правом обжалования данного факта посредством подачи соответствующего заявления в один из следующих органов:

  • прокуратура;
  • учреждения судебной власти;
  • трудовая инспекция.

Основания для иска в таком случае будет являться утвержденные врачом лист нетрудоспособности. Как показывает практика, 99% таких дел решаются в пользу истцов.

Если пособия переплатили

Согласно положениям закона федерального уровня работодатель обладает правом удержания определенной суммы с заработной платы сотрудницы в том случае, если ей были выданы денежные средства в связи с уходом на больничный по беременности и родам в большем количестве, чем размер указанного пособия в листе нетрудоспособности.

Данное право действительно в тех случаях, когда переплата пособия произошла по следующим причинам:

  • ошибки бухгалтера;
  • по причине предоставления неверных документов сотрудницей;
  • по причине скрытия доходов, приведших к тому, что размер пособия был рассчитан неверно.

Условия в регионах, где действует пилотный проект

В ряде регионов нашего государства работает пилотный проект под названием «Прямые выплаты». Впервые он был запущен в 2011-ом году. На сегодняшний день система доступна в более чем двадцати субъектах Российской Федерации.

Ее основная суть заключается в том, что пособие по больничному листу в связи с возникновением временной нетрудоспособности по причине приближающихся род будет начисляться женщине напрямую из ФСС без использования посредника в виде работодателя.

Документация о начислении выплат по БиР таким методом подается в фонд социального страхования. в большинстве случаев работодателем.

В ряде ситуаций заявление может быть предоставлено самой сотрудницей, однако в такой ситуации ей нужно будет обращаться в отделении ФСС по месту регистрации организации.

Данная системам позволит избежать таких проблем, как ошибки в расчете размера пособия и несвоевременная выплаты денежных средств.

Таким образом, женщина в положении обладает правом ухода на больничный при приближающихся родах с сохранением своей полной усредненной заработной платы. Пособия начисляются за каждый день нетрудоспособности.

Также с него не взимается НДФЛ так как оно классифицируется не в качестве дохода, а как мера социальной поддержки. Срок декретного отпуска может изменяться в зависимости от особенностей конкретной беременности.