140 дней больничного по беременности и родам в РФ в 2020 году. Основные понятия и термины. Алгоритм оплаты листка нетрудоспособности по БиР.

Период отпуска. Эти и другие аспекты, связанные с рассматриваемой темой, можно найти в предложенной статье.

Важный аспекты

Согласно положениям статей Трудового Кодекса РФ, каждая официально трудоустроенная женщина обладает правом ухода на больничный в связи с беременностью и родами.

Основным документом, дающим данное право, является лист нетрудоспособности. Также он позволяет в полной мере получать заработную плату. В зависимости от определенных факторов срок декретного отпуска может отличаться.

Он выглядят следующим образом:

  • общие показания лечащего доктора;
  • количество плодов;
  • наличие потребности прохождения дополнительных оздоровительных курсов подготовки или реабилитации;
  • осложнения во время протекания беременности.

Больничный лист составляется на специализированном бланке. Правом его оформления обладает исключительно лечащий врач женщины.

Основные правила и условия его заполнения таковы:

  • запись всех данных осуществляется в предназначенных для этого ячеек, одна клетка – один символ;
  • если необходим пробел, то оставляется пустая клетка;
  • запись всех сведения должна осуществляться с первой клетки;
  • все сведения записываются исключительно с помощью гелевой ручки черного цвета (документ считывается компьютером – при использовании другого цвета он не будет прочитан);
  • если был допущена ошибка, то ее исправление не допустимы, в такой ситуации доктор оформляет дубликат документа.

Какими законодательными актами регулируется

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, представлены в таблице:

Закон Пояснение
Приказ Минздрава 624н Регулирует алгоритм оформления листа нетрудоспособности
Приказ Минздрава 347н Определяет форму, используемую для составления больничного листа
Постановление правительства РФ 375 Содержит положения, регулирующие порядок и оформление пособий по больничным листам
Закон федерального уровня 255 Статьи акта регулируют особенности и условия обязательного социального страхования населения страны

Длительность периода нетрудоспособности

Сроки предоставляемого больничного по беременности и родам представлены в таблице:

Тип Срок (до рождения ребенка) Срок (после рождения ребенка)
Стандартный декретный отпуск 70 70
Отпуск по родам с осложнениями 70 86
Отпуск по незапланированным преждевременным роды 156
Отпуск при рождении нескольких детей 84 110
Отпуск по беременности при обнаружении факта многоплодной беременности непосредственно вовремя родов 70 124

Образец заполнения установленной формы работодателем

Лист нетрудоспособности состоит из двух частей. Первая заполняется доктором во время оформления документа, вторая – работодателем при определении. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Обозначениями указаны следующие графы:

  1. Срок больничного, подлежащего оплате (пособие начисляется за каждый день пребывания в декретном отпуске вне зависимости от того выходной он или рабочий).
  2. Сумма усредненного дохода за расчетный период – составляет два года.
  3. Размер пособия, денежные средства на выплату которого берутся из активов работодателя.
  4. Размер остального пособия, выплачиваемого из резервов фонда социального страхования.
  5. Суммированная выплата.

Как оплачивается больничный 140 дней по беременности и родам

Каждый декретный отпуск, в том числе и длящийся 140 дней, оплачивается по единой формуле:

Пособие = Средний доход за два года / 730 * Количество дней больничного

Указанное уравнение действительно для женщин с любым страховым стажем ведения трудовой деятельности за исключением срока меньше полугода.

Если стаж сотрудницы составляет меньше шести месяцев, то размер пособия за один день пребывания на больничном рассчитывается не по усредненному доходу, а по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).

Размер МРОТ

Фото: размер МРОТ

Тогда выплата рассчитывается по следующей формуле:

Пособие = (МРОТ * 24) / 730 * Количество дней больничного

Для ухода в декретный отпуск и получения описываемой в статье выплаты сотрудница должна написать соответствующее заявление.

Вместе с ним в качестве приложения необходимо предоставить дополнительную документацию в виде оформленного листка нетрудоспособности и справку от гинеколога.

ТК РФ не предусматривает какой-либо конкретную форму, которую надо было бы использовать для составления данного заявления, поэтому при его заполнении достаточно придерживаться общепринятых правил ведения деловой переписки.

Однако в любом случае документ должен содержать в себе следующие сведения:

  • сведения о сотруднице, которая подает заявление (ФИО, должность);
  • его название;
  • причина необходимости ухода на больничный (протекающая беременность и предстоящие роды);
  • срок, на протяжении которого сотрудника будет временно нетрудоспособна;
  • реквизиты банковского счета или пластиковой карты для перечисления пособия;
  • список прилагаемых документов;
  • дата составления заявления и собственноручная подпись заявителя.

Образец заявления представлен ниже:

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам

Работодатель, в свою очередь, после получения заявления должен составить и утвердить приказ. Так же, как и предыдущий документ, данный составляет в произвольной форме с указанием следующей информации:

  • основные реквизиты организации;
  • основная суть документа;
  • приказ о начислении пособия;
  • перечень факторов, на основании который сотруднице должна быть перечислена выплата;
  • должность и ФИО сотрудницы;
  • список лиц, которые должны ознакомиться с документом;
  • подпись руководителя.

Образец приказа представлен ниже:

Приказ о предоставлении отпуска по БиР

Сотрудника также может уйти в декретный отпуск позже даты, указанный в больничном листе. Однако при этом:

  • срок не подлежит продлению;
  • пособие начисляется за меньший период с даты фактического ухода в отпуск;
  • никакие компенсации за упущенный срок не выплачиваются.

Кому не положен бюллетень по БиР

Существует ряд категорий женщин, которые обладают правом получения пособия по беременности и родам, но не могут оформить лист нетрудоспособности.

К таковым относятся:

Женщины, проходящие обучение по очной форме на бюджетной или платной основе В их число входят учащиеся в следующих образовательных учреждениях:

  • высшие;
  • средне-профессиональные;
  • средне-специальные;
  • предоставляющие дополнительное профессиональное образование;
  • научные организации
Военнообязанные женщины, служащие на основании заключенного контракта В следующих организациях:

  • органы внутренних дел;
  • противопожарная службы;
  • учреждения уголовно-исполнительной системы;
  • таможенные органы

Заместо больничного листа, описанным категориям граждан выдается специальная справка по беременности и родам.

Пример расчета

Расчет пособия по беременности и родам осуществляется на основании вышеприведенной формулы. Пример представлен ниже (все указанные значения носят условный характер):

  • средняя заработная плата за два года – 1 000 000 рублей;
  • оформляется стандартный декретный отпуск;
  • страховой стаж сотрудницы составляет 4 года.
Таким образом ей будет начислено пособие 1 000 000 / 730 * 140 = 191 780 рублей 82 копейки
Если стаж будет составлять меньше полугода, то размер пособия рассчитывается по МРОТ. На январь 2020 года его размер составляет 9 489 рублей

Соответственно, сотруднице будет начислено пособие:

(9 489 * 24) / 730 * 140 = 43 675 рублей 40 копеек

Если двойня

При многоплодной беременности срок декретного отпуска увеличивается до 194 дней:

Тогда при вышеописанных условиях, размер пособия будет составлять 1 000 000 / 730 * 194 = 265 753 рублей 42 копейки
При стаже до 6 месяцев (9 489 * 24) / 730 * 194 = 60 521 рубль 62 копейки

Безработным

Не работающим и не трудоустроенным официально женщинам пособие не выплачивается. Гражданкам, которые состоят на учете в центре занятости населения оформляется лист нетрудоспособности, однако выплат также не начисляется.

Исключение составляют женщины, которые были уволены по причине ликвидации организации или же сокращения численности штата сотрудников. Они обладают правом получения описываемой выплаты в течение года с момента прекращения трудовой деятельности.

Помимо этого, правом получения выплат по беременности и родам не обладают:

  • женщины, обучающиеся в каком-либо образовательном учреждении по заочной или вечерней форме;
  • женщины, являющиеся индивидуальным предпринимателем, адвокатам или нотариусом, в случае если они не совершали взносы в фонд социального страхования на свой счет.

Сроки получения декретных

После принятия заявления от сотрудницы и утверждения приказа о выплате пособи, работодатель обязан перечислить его указанным документе методом в течение десяти календарных дней.

Сотрудница, перед уходом на больничный по беременности и родам, обладает правом ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае ей дополнительно выплачивается отпускное вознаграждений, однако оно начисляется единовременным платежом в день ухода на отдых.

Таким образом, декретный отпуск, который также называется больничным по беременности и родам, оформляется по строго алгоритму, утвержденному действующим законодательными актами РФ.

Вне зависимости от срока стажа страховой деятельности (за исключение момента, когда он составляет меньше полугода) женщина получает сто процентов от своей средней дневной заработной платы за двухлетний расчетный период. Руководитель не может уволить сотрудницу, находящуюся в декрете.