Сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году. Основные понятия и термины. Особенности оформления. Возрастные отличия.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Выплаты в связи с нетрудоспособностью работника. Эти и другие аспекты, связанные с рассматриваемой темой, можно найти в представленной статье.

Больничный по временной нетрудоспособности в связи с возникновением необходимости ухода за ребенком обладает большим количеством нюансов. До скольки лет оплачивается больничный по уходу за ребенком?

Как оформить больничный по уходу за ребенком? Каковы максимальные сроки? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в информации, изложенной ниже.

Интересующие моменты

Действующее законодательство нашего государства определяется права гражданина, обладающего несовершеннолетним ребенком, уходить в отпуск в связи с его болезнью на определенный срок.

Данный больничный так же, как и все остальные, оплачивается. Естественно, что осуществление выплат происходит по определенным правилам и нормам.

В частности, описываемый отпуск делится на два основных вида:

  • выдающийся в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим семилетнего возраста;
  • для ухода за ребенком, возраст которого превышает отметку в семь лет.

Расчет выплат, получаемых сотрудником в связи с его уходом на больничный по уходу за ребенком происходит с учетом многих факторов и нюансов. В частности, размер компенсации зависит от возраста ребенка. В связи с этим, стоит рассмотреть данный вопрос в деталях.

Определения

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

Термин Определение
Больничный лист Документ, выдаваемый сотруднику, на основании которого он может правомерно не выходить на работу в течение установленного периода, при этом получать выплаты определенного размера, на основании тех или иных обстоятельств
Больничный лист по уходу за ребенком Документ, устанавливающий временную нетрудоспособность гражданина в связи с возникновением необходимости ухода за ребенком, позволяющий ему сохранить свое рабочее место и получать пособия определенного размера
Увольнение по сокращению Процедура разрыва трудовых отношений между сотрудником и работодателем, инициированная второй стороной и осуществляемая в ходе уменьшения числа работником в организации

Общие нюансы оформления

Больничный лист оформляется сотрудником непосредственно при его обращении к лечащему врачу ребенка. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

  Это важное условие для получения положенных выплат, так при обращении к доктору спустя несколько дней после ухода на больничный не позволит получить пособие.

Получить описываемый документ можно в следующих учреждениях:

В ситуации, когда ребенок, в связи с необходимостью ухода за которым берется больничный, проходит лечение амбулаторного типа Больничный лист оформляется на приеме в поликлинике у лечащего врача
В случаях прохождения ребенком лечение стационарного типа Оформить больничный лист можно у лечащего врача в больнице при соблюдении одного из следующих условий гражданином, оформляемым отпуск по уходу за ребенком:

  • он будет находится с ребенком в больнице круглосуточно на протяжении всего срока пребывания в стационаре;
  • при лечении ребенка на дневном стационаре гражданин будет находится с ним в больнице каждый день на протяжении всего курса лечения

В ситуациях, когда гражданин ведет официальную трудовую деятельность сразу в двух местах, он может получить сразу два больничных листа, но только в ситуации, если он его стаж работы в этих организациях составляется как минимум два года.

В иных ситуациях при необходимости осуществления ухода за ребенком гражданину выдается лишь один больничный лист. Выбор организации, куда нужно будет предоставить данный документ, осуществляется им самим.

В оформлении больничного в связи с уходом за ребенком будет отказано в следующих ситуациях:

  • в случае если возраст ребенка составляется более пятнадцати лет, а его лечение осуществления стационарной форме;
  • в ситуации, когда на момент возникновения заболевания у ребенка гражданин находился в отпуске;
  • если сотрудник добровольно оформил отпуск за своей счет;
  • в ситуации, когда сотрудник-женщина на момент возникновения описываемой необходимости ухода на больничный находилась в декретном отпуске.

Исключение составляют определенные группы заболеваний, при которых сотруднику оформляется больничный по уходе за ребенком, несмотря на вышеописанные ограничения.

Он включает в себя:

  • инфекционные и паразитные болезни;
  • болезни кровеносной системы;
  • опухоли;
  • заболевания психического характера;
  • заболевания органов зрения;
  • болезни кожного покрова.

Что говорит закон

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

  1. 256-ая статья ТК РФ, определяется сотрудника на возможность получения отпуска по уходу за ребенком.
  2. ФЗ под номером 255, принятый 29-го декабря 2006-го года, «Об обязательном социальном страховании при возникновении временной нетрудоспособности».

Основные моменты

Гражданин, ведущий официальную трудовую деятельность, при уходе на больничный в связи с заболеванием ребенка, обладает правом получения определенной части от своей заработной платы.

Однако данные выплаты осуществляется не работодателем, а фондом социального страхования. Размер денежного пособия, выплачиваемого на основании описанного больничного, зависит от нескольких факторов.

К таковым относятся:

  • срок оформления больничного листа ребенка, в течение действия которого гражданин будет нетрудоспособен;
  • возраст ребенка сотрудника;
  • етодика прохождения лечения (стационарная, амбулаторная, стационарная дневного типа);
  • страховой стаж трудовой деятельности гражданина;
  • размер усредненной заработной платы, получаемой гражданином за один рабочий день.

До 7 лет

Больничный сотрудника, оформленный по причине заболевания его ребенка в возрасте не больше семи лет, оплачивается на протяжении шестидесяти дней.

Пособия назначаются вне зависимости от того проходится ли лечение амбулаторно или же на дневном или обычном стационаре.

Общий период временной нетрудоспособности гражданина, которая была вызвана возникновение необходимости ухода за ребенком до семи лет, не может превышать значение в полтора месяца за один календарный год.

Старше 7 лет

Для больничного по уходу за ребенком, возраст которого находится в диапазоне значения от семи до пятнадцати лет, оплачивается в течение пятнадцати дней с момента оформления соответствующих документов.

Продление срока может происходит в индивидуальном порядке в зависимости от определенных нюансов. Решение об увеличение срока больничного принимается специализированной врачебной комиссией.

Для больничных, взятых в связи с возникновением необходимости ухода за ребенком, возраст которого составляет от пятнадцати лет может бытm оформлен на максимальный срок в три дня.

Согласно решению, принятому специализированной врачебной комиссией, он может быть увеличен. Однако его максимальная отметка не может превышать семи дней.

В обоих случаях общий срок пребывания гражданином на больничном по уходу за ребенком старше пятнадцати не может превышать составлять более одного месяца за один календарный год.

За инвалидом

Оформление больничного в связи с необходимостью ухода за ребенком, обладающим какой-либо группой инвалидности не может составлять более четырех месяцев за календарный год.

Ограничения по сроку нахождения в таком отпуске отсутствуют.

Сколько процентов оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

Как уже было сказано, размер денежных пособий, которые выплачиваются сотруднику при его выходе на больничный в связи с возникновением потребности ухода за ребенком, зависит от нескольких факторов.
Основными являются тип лечения и возраст ребенка.

Больничный по уходу за ребенком

Так больничный оплачивается следующим образом:

  • в полном размере заработной платы в ситуациях, когда лечение ребенка осуществлялось в стационарном режиме;
  • в полном размере заработной платы в течение первых десяти дней, далее в размере пятидесяти процентов от нее в ситуациях, когда лечение проходило на амбулаторной основе.

При это учитываются следующие особенности:

  • при получении больничного по уходу за ребенком-инвалидов, возраст которого составляется более пятнадцати лет, его максимальный срок составляет не больше семи дней, при прохождении лечения в стационаре – больничный не оплачивается;
  • в ситуации, когда за ребенком могут ухаживать оба родителя, то суммарный срок больничных листов обоих не может превышать отметку в сто двадцать суток.

Оплата нетрудоспособности сотрудника при прекращении рабочих отношений

В ситуациях, когда между сотрудником и работодателем были разорваны трудовые отношения по причине сокращения численности штата работников, обладает правом получения пособий по временное нетрудоспособности в связи с больничным по уходу за ребенку в ситуациях, когда данная необходимость возникла не позднее чем через тридцать дней после увольнения.

В процессе расчета размера такого больничного используются данные об средней заработной плате сотрудника за один день, на основании расчетного периода, который использовался при вычислении размера выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по сокращению.

Таким образом, больничный по уходу за ребенком подлежит оплате из средств фонда социального страхования (ФСС).

Его размер зависит от множества фактором и определяется в зависимости от конкретных условий лечения. Для получения денежных пособия по описанной причине необходимо подать соответствующий пакет документации работодателю.

Видео: максимальные сроки оплачиваемых больничных

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.