Горячая линия юридической помощи
Меню

Главные характеристики трудового права

Все российские граждане, имеющие работу, осуществляют свою деятельность на основании КЗоТ, поэтому актуальным вопросом будет рассмотрение главных характеристик трудового права и отношения, которое оно регулирует.

Труд является главным условием существования любого общества. Трудовые отношения регулируются на законодательном уровне.

Трудовое право находится на лидирующей позиции в любой правовой системе. В качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось недавно.

Что это такое

Трудовое право – это определенные нормы и правила, которыми регулируются отношения в трудовой деятельности.

Отношения могут возникать при устройстве на работу официально или по контракту, при взаимодействии работодателя и работников, при деловом общении в трудовом коллективе, данное право дает возможность защищать свои интересы любому работнику, обращаясь к профсоюзам.

Элементы трудового права

Фото: элементы трудового права

В отрасли есть как основная часть, характеризующая общие положения и понятия, так и особенная, которая помогает регулировать трудовые отношения в частных случаях.

Например, устанавливать, сколько часов работы является нормой, сколько работнику полагается времени на отдых, кто несет ответственность на рабочем месте, как повысить свою квалификацию, описывает спорные ситуации, и выход из них.

Трудовое право имеет две функции:

Производственная функция Выражается в отношениях между работодателем и работниками, способствует регулированию интересов работодателя
Функция социальной защиты Проявляется во всех существующих нормах, кодексах и законах, и находится на соблюдении интересов наемных рабочих, которые должны иметь равные права и защиту

Как работает система (понятия)

Система трудового права – объединение правовых норм в единое целое с их разделением на самостоятельные и взаимосвязанные части, на институты и под институты.

Система рассчитана на взаимосвязанную постоянную работу, и усовершенствование в виде удовлетворения интересов всех участников трудового процесса.

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения всех лиц, заключивших с работодателем трудовое соглашение независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовые отношения – взаимосвязанный комплекс экономических, социальных отношений и менеджмента между наемным работником, работающим по трудовому договору и его работодателем.

Данная отрасль имеет субъекты права. Ими могут выступать любые участники при заключении трудового договора. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Данное право имеет предмет и отрасли, которые позволяют определить и охарактеризовать данную систему законов.

Предмет трудового права

Фото: предмет трудового права

Законы действуют на всей территории Российской федерации, и представляют собой централизованную систему, позволяющую государству контролировать отношения между наемными работниками и нанимателями с помощью выданных законов и нормативных актов.

Трудовое право дает гарантии всем участникам общественных отношений, и помогает реализовать свои права, выполняя обязанности.

Государство постоянно корректирует правовые акты, обеспечивая максимальную адаптацию в современным моделям на рынке.

Основные задачи регулирования отношений работник-работодатель

Наемный рабочий и работодатель осуществляют между собой сделку на основании трудового договора, которая позволяет каждой стороне удовлетворить свой спрос.

Такие отношения регулируется ТК РФ. Согласно этому, работодатель обязуется:

  • предоставлять рабочее место согласно оговоренной специальности;
  • представлять безопасные условия труда;
  • выплачивать вовремя и в полном объеме заработную плату за проделанную работу.

В свою очередь, регулирование отношений работника осуществляется в соблюдении им обязанностей:

  • выполнять все порученные ему задания в срок и в полном объеме;
  • приходить вовремя на работу, и действовать в любых возникших ситуациях, соблюдая внутренний рабочий распорядок.

Главная задача регулирования отношений состоит в том, чтобы максимально обезопасить и удовлетворить интересы ее участников, создать условия для продуктивной работы, устанавливая общепринятые правила, а в случае возникновения споров – урегулировать их с помощью закона.

Есть и локальные нормативные акты, которые работодатель вправе применять на своем предприятии.

Обязанности сторон работник-работодатель

Фото: обязанности сторон работник-работодатель

Они применимы, когда в законе описываются лишь основные положения, тогда как работодатель сам конкретизирует их и применяет на внутренний распорядок.

Законодательная база (локальные нормативные акты)

Работодатели, кроме тех, кто не является ИП, принимают локальные нормативные акты на основании законодательства и норм трудового права, коллективными договорами и др. соглашениями.

Для принятия такого акта он должен учитывать мнение представителя от коллектива работника (федерация профсоюзов).

А те акты, которые были приняты без согласия, и ухудшают нормы труда работников согласно трудовому законодательству, применяться не могут.

Ст. 189 ТК РФ является основным кодексом для всех работодателей, от которого можно опираться и создавать ЛНА, не противоречащие данным условиям.

Ст. ТК РФ 91 и 115 регулируют рабочее время и отпуск работника, а работодатель, в зависимости от вида и особенностей производства может устанавливать локальные нормативные акты.

Местные акты, которые будут регулировать, и применяться исключительно на его предприятии, и для конкретной сферы деятельности, а работники производства обязаны их выполнять.

Ст. 136 ТК РФ регулирует оплату за труд, а ст. 146 ТК РФ описывает основные положения, применяемые при оплате труда рабочим, которые работают в опасных или вредных условиях.

Закон описывает лишь сроки и порядок, тогда как работодатель будет определять более конкретные условия для своего предприятия.

Статья 149 ТК РФ предусматривает вид работ, которые выполняются в ночное время или другими условиями, и предусматривает за это надбавку к основной зарплате, однако не указывает, в какой мере должна быть надбавка, и работодатель сам определяет эту меру на основании локального акта.

Когда он устанавливает надбавку, должна учитываться минимальная ставка, меньше которой надбавка быть не может.

Сфера действия трудового права

Все работающие граждане по трудовому договору, на основании имеющихся нормативных актов и трудового кодекса, имеют соответствующие права и обязуются выполнять свои обязанности, независимо от организационно – правовой формы работодателя.

То же самое касается и работодателей, которые имеют право работать исключительно на основании этих законов, а формой закрепления является трудовой договор.

Сфера действия трудового права является вся территория Российской Федерации. К ней относятся все предприятия, кооперативы, заводы и фирмы, руководящим звеном которого является юридическое лицо.

Трудовое право распространяется как на российские предприятия, так и связанные с участием иностранных партнеров.

Имеет распространение и на религиозных участников российских организаций, но с особенностями, указанными в гл.54 ТК РФ.

Классификация принципов

Классификация принципов трудового права:

Положения Декларации международного труда В данных положениях уделяется внимание свободе граждан к объединению и переговорам. Запрещается детский труд, и упраздняется принудительный или добровольный труд. Недопустимым является дискриминация по любым признакам
Правовые нормы Конституции РФ Запрещается дискриминация, унижение достоинства, гарантия свободы труда, безопасные условия труда и с соблюдением гигиены. Гарантия оплаты за труд, и право на отдых. Право на коллективные споры. Защита трудящихся на основании законов и судебной защиты
Принципы ТК РФ Запрещается дискриминация и принуждение к труду. Обеспечение государственной защиты и право на социальное страхование. Право на участие работников в управлении предприятием

Нормы права работника по кодексу

Работник имеет право:

  • заключать и расторгать трудовой договор по своему желанию, иметь место работы согласно договору, и свое рабочее место;
  • на своевременную оплату труда в полном объеме, и отдых;
  • на получение информация, связанной с условиями труда и его охраной;
  • на получение дополнительной подготовки и образование;
  • на социальное страхование;
  • на защиту его прав и возможность участия в трудовых спорах;
  • на возмещение вреда от трудовой деятельности.

Соотношение со смежными отраслями

Трудовое право это лишь узкоспециальные законы, которые работают только при трудовых отношениях, поэтому другие отрасли взаимодействуют с ним.

Основными из них являются:

  • гражданское право, регулирующее права всех граждан, независимо от вступления в трудовые отношения;
  • административное, дополняющее право, позволяющее контролировать;
  • предпринимательское право, регулирующее деятельность работодателей и их предприятие;
  • право социальной защиты, дающее дополнительные привилегии и условия для определенных категорий граждан.

Предмет трудового права составляют не все отношения, связанные с трудом, а только общественно-трудовые отношения, которые появляются, развиваются и прекращаются в связи с деятельностью людей в процессе труда.

Основные характеристики трудового права прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Трудовое право регулирует отношения, которые появляются на основе коллективного труда.

Рабочий процесс должен задействовать много людей. Субъекты трудовых отношений должны сотрудничать, соблюдая общепризнанные правила.

Видео: как составить трудовой договор