Нередко работодатели пренебрегают интересами наемных работников. Ущемленный в правах работник продолжает терпеть это, боясь потерять работу.

Куда стоит писать жалобу на работодателя? Заявление в 2018-году как должно подаваться?

Общие аспекты

В современных реалиях нарушение трудовых прав встречается очень часто. Причем часто встречаются нарушения грубого характера.

Причиной того, что работник продолжает терпеть подобное отношение является страх потерять работу и не найти другую. Хотя объективно это не так.

Знание основ Трудового Кодекса хоть и не является обязательным, но с практической точки зрения весьма желательно.

Это в первую очередь понимание того, что у работника есть не только обязанности, но и права. Зная их, наемный работник всегда может пожаловаться в компетентные органы и защитить свои права.

В карьере все обстоит точно также как и в обычной жизни: руководство относится так, как этого позволяет сам работник.

Основные понятия

Действующее законодательство в области труда гласит, что в первую очередь работодатель должен официально оформить работника, заключив с ним трудовой договор. Наличие трудового договора является гарантом исполнения социальных обязанностей работодателя.

Социальные обязательства предполагают ежемесячные выплаты по страхованию, отчисления в пенсионный фонд, оплата больничных, травм на производстве, оплачиваемый отпуск, ряд привилегий при материнстве и уходе за ребенком.

Если работник приступил к выполнению рабочих обязанностей, а руководство не спешит заключать с ним договор, то это уже является поводом для обращения в компетентные органы.

Они гарантируют защиту прав как после увольнения работника, так и во время его трудовой активности на предприятии.

Для этого работнику достаточно знать, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно и как это сделать.

Какова ее роль

Своевременная реакция на правонарушения — вклад каждого гражданина на развитие гражданско-правовых отношений в законной плоскости и на развитие общества в целом.

Практика решения таких вопросов полезна для обеих сторон. Схлопотав неприятностей и ответив по всей строгости закона, работодатель впредь будет более ответственно относиться к своим обязательствам.

Работник, получив ценный опыт по защите собственных прав, в будущем сможет без труда разрешать любые спорные ситуации.

Законодательная база

За соблюдение трудовых прав отвечает Трудовой Кодекс. Правонарушения, в зависимости от характера, будут рассматриваться в рамках Гражданского, Уголовного и иных Кодексов РФ.

Практический совет — не следует соглашаться работать на основании гражданско-правового договора. Работник считается принятым на работу после того как с ним будет заключен только трудовой договор.

В нем обязательно должны быть отражены условия работы, график, социальные гарантии, компенсации и размер заработной платы.

Судебная практика показывает, что в первом случае сложнее предъявить обвинение, так как есть необходимость доказать причастность заявителя к данной фирме. А гражданско-правовой договор не обладает такими свойствами.

Как подать жалобу на работодателя

Важно предпринимать самостоятельные попытки устранить конфликт. Типичная форма — письменное требование в адрес руководителя о решении спорной ситуации мирным путем.

В документе следует отметить, что при неприятии мер работник намерен обращаться в другие инстанции. Форма подачи может быть индивидуальной или коллективной.

Способ подачи также на выбор — письменное обращение непосредственно в офисе учреждения, доставка с описью вложений или отправка всех документов в электронном формате через сайт компетентных органов.

Куда можно обратиться, если нарушают трудовые права

Для того чтобы защитить собственные интересы и не допускать правонарушений, каждый трудоспособный гражданин должен иметь минимальные представления о буквах закона.

Если подобное произошло, есть несколько вариантов обращения с жалобой. Помощь во всех случаях бесплатная.

Адресатом жалобы может стать один из следующих органов:

  1. Инспекция труда.
  2. Прокуратура.
  3. Судебные органы.

Также важно знать, в течение какого времени можно пожаловаться на работодателя. Ответы на эти и другие вопросы четко регламентированы Трудовым Кодексом РФ.

Образец жалобы на работодателя

Фото: образец жалобы на работодателя

В трудовую инспекцию

Документ формируется в свободной форме. Но структура должна быть примерно следующей:

Адресат В данном случае местное подразделение Государственной Инспекции Труда
Инициалы жалующегося Адрес проживания и контакты
Заголовок документа Жалоба
Суть проблемы Следует начать с момента устройства на работу, далее фиксируя факты правонарушений по хронологическому порядку.
Полезно будет по каждому факту отсылаться на нормы ТК РФ. Если нет уверенности в собственных знаниях, следует предварительно получить консультацию юриста и записать статьи закона, о нарушении которых идет речь
Формулировка «Прошу» Подразумевает изложение конечной цели жалобы. Обычно это принятие мер в рамках закона, содействие на взыскание заработной платы или иная проблема
Альтернатива Просьба провести проверку в отношении работодателя. На практике это обязательная часть расследования и она будет осуществлена в любом случае
Перечисление приложенных документов В их числе должна быть копия трудового договора, если он заключался, и копия претензии
Жалоба Завершается проставленной датой и подписью автора

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно скачать здесь.

В прокуратуру

Жалоба в прокуратуру формируется аналогичным образом. Структура документа предполагает наличие следующих сведений:

  1. Полное название адресата.
  2. Персональные данные заявителя.
  3. Реквизиты предприятия, в котором возникли споры с работодателем.
  4. Суть конфликта со ссылкой на нормы закона.
  5. Просьба устранить нарушения и защитить законные права.
  6. Дата формирования документа.
  7. Подпись и контактные данные автора.

Следует приложить копию трудового договора и иные материалы, представляющие интерес для дальнейшего расследования дела. Образец жалобы в прокуратуру на работодателя можно скачать здесь.

В суд

Обращение в судебные органы предполагает также подчинения определенным требованиям. Формирование искового заявления следует начать в следующем порядке:

  1. Территориальная принадлежность субъектов гражданского права.
  2. Инициалы истца.
  3. Реквизиты ответчика. Можно указать конкретно инициалы работодателя или предприятия.
  4. Заголовок документа — исковое заявление.
  5. Описание сути претензии с перечислением фактов правонарушения и с отсылкой на нормы закона.
  6. Просьба о принятии мер и привлечении к ответственности виновных.
  7. Приложенные документы списком.
  8. Инициалы автора и подпись.

На каких основаниях стоит писать документ

Когда и на какие виды нарушений стоит писать жалобу? Их несколько:

Требование от работника выполнения работ Не указанных в трудовом соглашении. Если по каким-то производственным причинам возникла такая необходимость, то следует сначала получить письменное согласие наемного сотрудника на готовность выполнить эту работу
Задержка заработной платы
Выплата зарплаты В меньшем объеме, чем указано в договоре
Условия труда Не соответствующие правилам безопасности
Отказ В предоставлении отпуска или выходных
Установление рабочего времени Не соответствующего законным нормам
Увольнение Без законных оснований
Перевод На другое место работы без согласия работника
Требования выполнения объема работы Превышающие указанные в договоре нормы
Иные виды нарушений Норм Трудового Кодекса

Сроки рассмотрения жалобы расписаны в законе.

Не платит зарплату

Задержка заработной платы — серьезное нарушение трудовых норм. В то же время это довольно распространенное явление.

При решении этого вопроса следует ориентироваться не только на законы, но и на практические советы от специалистов.

Первый шаг, который следует предпринимать — обращение к руководителю в письменном виде с требованием немедленно произвести расчеты.

Если реакции не последовало, а задержка длится более 15 дней, то работник вправе не выходить на работу с предварительным письменным уведомлением в адрес работодателя.

Такое право наемных сотрудников закреплено статьей 142 ТК РФ. Но такая мера законом разрешена не для всех.

Работники коммунальных, неотложных медицинских, спасательных, военных служб, представители государственных учреждений не имеют право не выходить на работу. Образец жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать здесь.

Если официально не оформлен

Сотрудник может пожаловаться на работодателя независимо от того, числится он в штате компании официально или нет.

Даже само обстоятельство, при котором работник имеет претензии к работодателю, но не является официальным сотрудником компании, заслуживает внимания закона.

Здесь могут быть два вида правонарушений:

Работодатель не оформил сотрудника в положенном порядке Но эксплуатирует его труд неофициально
Работодатель без оснований отказывается принимать на работу Если соискатель соответствует всем требованиям работодателя, обладая специальным образованием, опытом работы и навыками, то работодатель обязан принимать его на работу. Обратный случай расценивается как дискриминация и служит поводом для привлечения к ответственности

Другие причины

При возникновении споров, не предусмотренных законодательством, следует обращаться к услугам юристов и получить правовую оценку ситуации. Также специалисты подскажут дальнейший порядок действий.

Обычное для запада явление — сексуальное домогательство на работе. В России и других постсоветских странах это явление не считается основанием для громких разбирательств.

Однако с юридической точки зрения это классифицируется как половая дискриминация и является весомым аргументом для разбирательств.

Трудовой Кодекс не рассматривает этот вопрос в отдельном порядке. На практике подобные вопросы решаются в рамках статьи 3 ТК РФ, которая гласит, что права сотрудника не должны быть ограничены.

Законы предусматривают всестороннюю защиту интересов трудящихся. Государственные органы призваны следить за их исполнением.

Препятствием для исполнения может послужить только личная пассивность гражданина и пессимистичный настрой. 

Видео: как заставить работодателя вернуть зарплату