Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в России в 2020 году

При получении травм на производстве, как работодатель, так и сам сотрудник должны знать, какие финансовые действия следует совершить.

Так, необходимо понимать, как оплачивается пострадавшему травма на производстве в России в 2020 году. Поскольку в данной сфере часто происходят изменения и существует много нюансов и аспектов.

Что нужно знать

Получить травму на работе может каждый и именно поэтому государством предусмотрено законодательство, которое защищает права работодателя и пострадавшего сотрудника, которому не может грозить увольнение.

Так, следует рассчитывать на то, что пострадавший получит:

• компенсационную выплату;
• оплату лечения;
• страховое пособие.

Но следует знать, в каком алгоритме происходит как выплата, так и начисление всех пособий. Ведь в данной области есть много нюансов.

Кто оплачивает

Оплата компенсации для пострадавшего работника производится из тех средств, которые он отчислял в Фонд социального страхования.

Именно за счет страховых сборов формируется база для дальнейшей оплаты травматизма и других несчастных случаев.

Основное количество компенсаций ложится на Фонд социального страхования. А вот оплата труда остается на работодателе.

Виды компенсаций

Существует несколько выплат, на которые может рассчитывать пострадавший на производстве:

Единоразовое пособие	Этот вид компенсации составляет 85 тысяч рублей в максимальном виде
Ежемесячная выплата	После того, как человек получит больничный, ему начисляется пособие на лечение травмы в размере до 65 тысяч рублей. Но не больше данной суммы
Заработная плата	На время пребывания сотрудника в нетрудоспособном состоянии, работодатель осуществляет выплату заработной платы в полном объеме

Есть компенсация, которая предусмотрена для тех, кто погиб на месте работы — ее получают родственники сотрудника. В таком случае размер выплаты достигает 1 миллиона рублей.

Пострадавший должен понимать, что начисление компенсации осуществляется на основании тех документов, которые он и работодатель предоставили в ФСС.

И максимальные суммы пособия предназначаются тем, у кого диагностирована тяжелая степень травмы. Для более простых повреждений суммы будут меньше.

Законодательная база

По травматизму в Российской Федерации разработан широкий спект законодательных мер. Поскольку необходимо защитить права гражданина, который получил травму на работе.

Основное место в данной законодательной базе занимает Трудовой кодекс Российской Федерации. В этом документе заключены положения о:

• начислении выплат;
• алгоритме действий при обнаружении травмы;
• извещение работодателя и контролирующих органов.

В соответствии с Федеральным законом РФ №125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, все работодатели совершают отчисления в ФСС для получения компенсаций по сотрудникам в случае травм на рабочем месте.

А вот Постановление Минтруда России №73 “Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве” призвано помочь осуществить правильно служебное расследование и установить все обстоятельства происшествия.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России под номером 160, существует разделение всех травм по степеням тяжести. В соответствии с ними и устанавливается размер оплаты труда и другие показатели по травматизму на предприятии.

Порядок оформления выплат

Для того, чтобы оформление пособия по травме было наиболее простым, следует знать о некоторых пунктах, способствующих быстрому получению всех выплат:

1. Сперва следует позаботиться о том, чтобы руководство предприятия было извещено о случившемся. Это можно сделать самостоятельно или через свидетелей происшествия.
2. Далее предприятие назначает служебную проверку случившегося и подает пакет документов в ФСС и другие органы контроля за повреждениями на предприятиях.
3. После того, как пострадавший получает больничный лист и заключение врачей о тяжести травмы, вместе с большим пакетом документов следует передать эти бумаги работодателю. Ведь на их основании будет выплачиваться пособие.

После того, как все документы переданы, у предприятия есть время на их обработку и начисление выплат по травме.

Стоит отметить, что в случае длительного служебного разбирательства данная процедура может откладываться и нужно будет из собственного кармана выплачивать средства за лечение. А уже после назначения компенсации, все затраты возместят.

Необходимые документы

Подтверждение происшествия — это основная задача, которая стоит перед пострадавшим и руководством компании.

Дело в том, что сотрудник отчитывается при помощи документов перед своим работодателем.

Он должен доказать, что у него есть травма и она получена на работе. Ведь только в том случае, когда доказательств будет достаточно, работодатель совершит выплату пособия.

Если же травма была получена вне работы и профессиональной деятельности, оплачивать свое лечение будет сам работник. При этом на работодателе лежит минимум ответственности.

Для чего же собирать документы руководству предприятия? Дело в том, что согласно российскому законодательству, работодатель обязан в случае подобного происшествия отчитаться перед государственными органами по защите труда.

Поскольку возможно имело место нарушение со стороны работодателя. И к нему могут быть применены статьи Уголовного кодекса Российской Федерации.

Именно поэтому комплексный подход к данному происшествию позволяет государству контролировать все сферы урегулирования травматизма на предприятиях:

Финансовую область	Выплаты и компенсации
Установление причины травмы работника	Несчастный случай или халатность

Каждая из сторон должна подтвердить свою версию событий при помощи документов. Ими же можно пользоваться при судебном рассмотрении дела.

Работодателю

Поскольку для руководства предприятия существует отдельный алгоритм действий в случае травматизма сотрудника, то и набор документов будет отличаться.

Им следует подготовить полный пакет бумаг, которые свидетельствуют об обстоятельствах происшествия:

Документ в виде акта о происшествии	Он должен свидетельствовать о факте получения работником травмы
Протокол служебного расследования	На его проведение обычно выделяют до 1 месяца, а в среднем показатель не превышает 15 дней. Но все зависит от того, насколько сложной была травма сотрудника и когда руководству сообщили о данной ситуации
Документ	Который может подтвердить, что предприятие оплачивало страховку от несчастного случая и травм по своему сотруднику. Следует предоставить отчетную документацию по уплате взносов в ФСС
Справка	О среднем размере дохода пострадавшего от работы на данном предприятии
Документ на лечение	Который свидетельствует о том, что предприятие выплатило потерпевшему средства, предусмотренные законодательством.

Все эти бумаги передаются в Фонд социального страхования. Плюс, понадобится отчитаться перед местными органами защиты труда и профсоюзом, в котором состоит сотрудник.

Пострадавшей стороне

Получение оплаты травмы на работе предполагает предоставление ряда подтверждений. Поэтому сразу стоит понимать, что нужно собрать большой пакет документов.

Плюс, чем больше доказательств травмы и ее тяжести будет, тем большей будет компенсация.

Стандартный набор документов предполагает такие бумаги:

Паспорт в оригинале	Возможно понадобится и ксерокопия этого документа
Ксерокопия трудового договора с работодателем	Такой есть у всех официально нанятых работников
Больничный лист	К нему прикрепляются соответствующие заключения медицинских обследований, анализов и выписка из амбулаторной карты — о течении болезни
Чеки	Которые свидетельствуют об оплате лечения и лекарственных средств
Документ, в котором зафиксировано получение травмы	Это должен быть акт с предприятия

Все эти бумаги пострадавший передает работодателю. На основании этого пакета документов происходит начисление компенсаций как от предприятия, так и от ФСС.

Что нужно подготовить для получения акта о наличии несчастного случая

Поэтому его составляет сама организация-работодатель. И потерпевшему не нужно совершать каких-либо действий для его получения.

Дело в том, что при расследовании происшествия с травмой на производстве, обязательно составляется и такой документ. Это происходит исходя из законодательных норм и акт включает в себя все необходимые положения.

На документе акта должны находиться подписи комиссии и печать рабочей организации.

При составлении такого важного документа всегда руководствуются тем, сколько пострадавших было. Для каждого из них формируется свой экземпляр документа.

Его выдают сразу по окончанию проведения расследования. Этот же документ отправляют в ФСС. А сама организация хранит свой экземпляр акта в течение 45 лет — в случае ликвидации предприятия документ передают в архив.

Правила выплат больничного листа

Стоит понимать, что российским законодательством не предусмотрено отдельной процедуры рассмотрения документации на выплаты в случае повреждений на производстве.

Все расчеты будут проводиться на общих основаниях, которые предусмотрены для больничных листов.

Так, правила выплат основываются на том, что пострадавший предоставляет два следующих документа:

Лист по нетрудоспособности	В нем следует разместить причину данного явления в виде травмы на производстве
Акт о наличии травмы	На его основе должен быть составлен больничный лист

Далее бухгалтерия предприятия будет начислять выплаты. Размер суммы будет отличаться в зависимости от колебания показателей дат и доходов.

Это стоит понимать. Поскольку заработную плату предприятие должно выплатить пострадавшему в полном объеме.

От чего зависит размер пособия

Пособие по травматизму выплачивается исходя из разных показателей. Для сотрудника предусмотрены разные виды компенсаций и все они имеют разные максимальные суммы. Это связано с одним явлением — степенью тяжести травмы.

Поскольку в медицинских справках устанавливается тяжесть полученного повреждения, на основании такого документа определяется размер будущей выплаты — чем сложнее травма, тем большей будет компенсация.

Для легких повреждений не предусмотрены крупные суммы, поскольку лечение для них оплачивается достаточно дешево.

Но вот вне зависимости от тяжести травмы пострадавший может рассчитывать на оформление всех видов пособий, которые предусмотрены законодательством. Разница будет только в их размере.

По основному доходу законодательством предусмотрена выплата заработной платы в полном объеме. Что касается оплаты лечения, то здесь в большинстве случаев 25 процентов приходится на работодателя, а 75% — на Фонд социального страхования.

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве, если работник не на официальной работе

Дело в том, что при таком положении сотрудника, работодатель не совершает отчислений по нему в ФСС и он может рассчитывать только на те средства, которые ему выделит предприятие.

Никаких дополнительных выплат для неофициальных работников не предусмотрено.

Что грозит работодателю от сокрытия несчастного случая

Если работодатель пытается скрыть факт получения травмы сотрудником, ему грозит:

Штраф	До 500 тысяч рублей
Закрытие предприятия	На период в три месяца
Тюремный срок	Длительностью до 3 лет

Все эти меры применяются в зависимости от того, какова степень тяжести травмирования.

Потеря трудоспособности — вот к чему приводит производственная травма. Предприятие и государство должны выплачивать пострадавшему компенсации.

И важно знать все нюансы этой сферы, чтобы получить все необходимые денежные средства.