Работодатель устанавливает стимулирующие выплаты отличившимся работникам. Мера направлена на внесение посильного вклада в функционирование предприятия и его дальнейшее развитие. В их число входят премии за выполненную работу, надбавки, устанавливаемые с учетом производства.

Что это такое

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 113-16-21 (Москва)

+7 (812) 660-51-54 (Санкт-Петербург)

8 (800) 551-91-02 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Под формулировкой «стимулирующие выплаты» обозначаются денежные средства. Они предназначены для выработки у работника побудительных мотивов для достижения высокой производительности труда. Отдельные граждане интересуются, имеет ли право руководитель лишить стимулирующих выплат.

Законодатель предусмотрел нормативами статьи 22 ТК РФ возможность предоставления работодателем стимулирующих выплат работнику. Но он не ввел норму о размере и конкретном составе выплат, порядка их предоставления.

Важные понятия

Формулировка Назначение
Стимулирующие выплаты Дополнительная плата, предоставляемая отдельной категории работников в качестве некой части заработной платы. Определение установлено нормативами статьи 129 ТК РФ. В ней отмечено, что работник должен соответствовать установленным критериям, позволяющим получать выплаты
Компенсационные выплаты Денежные средства, которые предприятия предоставляют работникам в качестве возмещения за особые условия труда. Например, за выполнение работы в условиях, отнесенных к категории вредных для человеческого организма

Виды стимулирующих выплат

Трудовое право не определяет перечень стимулирующих выплат, которые широко применяются работодателями. Как показывает практика, к ним причисляют перечисленные ниже выплаты.

В их число входит:

Единовременная либо ежемесячная премия Первый вид выплаты производится за достижение определенных результатов труда и особенные заслуги. Что касается ежемесячной премии, то она предоставляется в зависимости от результатов выполненной работы. Как правило, она устанавливается условиями трудового договора в составе заработной платы. В нем указывается размер, периодичность осуществления выплаты и условия ее предоставления
Вознаграждение, представленное в качестве 13 заработной платы Выплата осуществляется в конце года по результатам выполнения производственных задач. Ее размер для отдельного работника устанавливается в индивидуальном порядке. Норма закреплена указаниями статьи 135 ТК РФ
Ежемесячная минимальная доплата или надбавка к заработной плате Выплата предоставляется за категорию, выслугу лет, звание, должности. Ее размер подсчитывается, исходя из величины среднего оклада, тарифной ставки. Как правило, данный вид стимулирующих выплат предоставляется по усмотрению работодателя за профессионализм работника

Чем отличаются от компенсационных

По сути, стимулирование труда работников есть процедура, связанная с установлением конкретной формы, размеров и условий предоставления поощрения. Мера позволяет сформировать определенное поведение, способствующее соблюдению трудовой дисциплины.

Виды стимулирующих выплат

Работник получает денежное вознаграждение за успешное выполнение производственных задач, поставленных перед ним работодателем.

Критерии эффективности по итогам и качеству работы

Критерий Результат
Интенсивность Объем выполненной работы за определенный промежуток времени
Качество Соответствие установленным по стандарту нормам
Знания Применение практических навыков и умений

Нормативная база

Вопросы относительно предоставления работникам стимулирующих выплат регламентируются актами:

  • Трудовой кодекс РФ, глава 4, статьи 21-22, 41, 57, 129 и 144;
  • Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части изменения понятия и структуры государственного образовательного стандарта». Акт издан 1 декабря 2007 года под номером 309-ФЗ;
  • Постановление правительства. Акт издан 5 августа 2008 года за номером 585. Его указаниями введена новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов. Норма распространяется на работников, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки, введенной для оплаты труда работников федеральных государственных учреждений;
  • распоряжением Правительства РФ «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2019 гг.». Акт издан 26 ноября 2012 года за номером 2190-р;
  • письмо Минобрнауки № АП-1073/02. Акт опубликован 20 июня 2013 года;
  • Приказ Минздравсоцразвития от 29 декабря 2007 года, № 818. Указаниями акта учрежден перечень видов выплат, носящих стимулирующий характер, разъяснен порядок их установления;
  • Приказ Минздравсоцразвития от 28 июня 2013 года, № 421.

Основные моменты

В соответствии с нормативами статьи 135 ТК РФ стимулирующие выплаты предусматриваются коллективным договором либо локальным нормативным актом.

Каждая организация наделена правом самостоятельной разработки положения об их предоставлении работникам. Но она должна учитывать положения распоряжения правительства РФ № 2190-р.

Стимулирующие выплаты

Фото: размер надбавок

Порядок вознаграждения

Последовательность действий работодателя при назначении стимулирующих выплат:

  • разработка положения о предоставлении стимулирующих выплат;
  • создание специальной комиссии, состав которой утверждается уполномоченным органом. Например, в субъекте Санкт-Петербург он утверждается комитетом по образованию, созданном при правительстве города;
  • рассмотрение результатов обследования труда каждого работника;
  • принятие решения о назначении выплат с последующим установлением их размера.

В бюджетном учреждении

Законодателем официально введена система поощрений в сфере образования. Регламентация предоставления выплат осуществляется указаниями письма Минобрнауки № АП-1073/02 от 20 июня 2013 года. Его указаниями учрежден перечень выплат, отнесенных к разряду стимулирующих.

Они предоставляются за:

  • плодотворную целесообразную деятельность;
  • качество выполненной работы;
  • непрерывный стаж работы;
  • выслугу лет.

Учителей (воспитателей)

Основная цель предоставления стимулирующих выплат для учителей заключается в повышении профессионального уровня. Чтобы получить их каждый учитель должен отвечать определенным критериям.

К ним относятся:

  • принятие активного участия в классных внеклассных мероприятиях, проводимых в школах;
  • контролирование достижения каждого ученика;
  • стремление повышать успеваемость учащихся;
  • привлечение родителей к организации и проведению внеклассных мероприятий;
  • проведение индивидуальной работы с одаренными детьми и детьми из неблагополучных семей;
  • привлечение учеников к принятию участия в оформлении класса, школьного музея;
  • поощрение участия детей в олимпиадах, спортивных соревнованиях;
  • осуществление постоянной работы над развитием собственных профессиональных навыков.

Специальный комитетом устанавливает круг лиц, заслуживающих получение стимулирующих выплат. Но право их предоставления конкретному лицу остается за руководством. Что касается воспитателей детских учреждений, то выплата осуществляется исходя из карты самооценки.

Медработников

В текущем году стимулирующие выплаты предоставляются врачам общей практики и медицинскому персоналу среднего звена. Основным условием является наличие у них сертификата на осуществление деятельности по специализации.

Решение о назначении стимулирующих выплат выносится сообразно критериям:

  • присвоение определенной категории квалификации медицинского работника;
  • добросовестное отношение к исполнению обязанностей;
  • продолжительность выполнения трудовых обязанностей работником в данном медицинском учреждении;
  • наличие трудового стажа;
  • установление персонального коэффициента.

Медицинское учреждение наделено правом изменения условий системы начисления надбавок. Размер заработной платы устанавливается сообразно профессионального уровня и ответственности за выполняемую работу.

Примеры расчета

Чтобы наглядно показать пример расчета размера месячного дохода медицинского работника с учетом стимулирующих выплат, были использованы приведенные ниже исходные данные.

К ним относится:

  • заработная плата врача-терапевта, равная 35 000 рублям;
  • численный показатель коэффициента принят, равным 0,2;
  • ежемесячная выплата в размере 5 000 рублей, назначенная за выполнение месячной нормы.

Последовательность расчета:

Нахождение размера стимулирующих выплат 35 000*0,2 = 7 000 рублей
Определение величины дохода за месяц работы 35 000 + 5 000 + 7 000 = 47 000 рублей

Порядок рассмотрения оценочных листов

Работодатель использует бальную систему при распределении денежных средств, предназначенных в качестве стимулирующих выплат.

Последовательность расчета окончательного размера:

  • суммирование баллов, полученных работником в ходе исполнения трудовых обязанностей;
  • нахождение стоимости одного балла с учетом финансовых возможностей;
  • установление окончательного размера стимулирующих выплат как произведение стоимости одного балла и количество набранных работником баллов.

В заключение необходимо отметить, что каждый работодатель лично решает вопрос о предоставлении стимулирующих выплат. Законодатель не обязывает его осуществлять выплаты, поэтому любое действие работодателя не может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Видео: стимулирующие выплаты педагогам

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.