Работать могут не только обычные граждане, но и лица с ограниченными возможностями, в некоторой степени.

Для таких граждан правительством давно были разработаны специальные программы господдержки. На законодательном уровне инвалиды защищены и им полагаются значительные привилегии.

Это касается не только пособий или пенсий по инвалидности, бесплатном проезде и льгот по жилищно-коммунальным услугам, но также в отношении трудоустройства.

В общем, инвалиды состоят в списке самых защищенных граждан, которые состоят под обеспечением и поддержкой государства.

Первоначальная информация

Когда работодатель принимает в штат с официальным трудоустройством инвалида (как правило, речь идет о лицах со второй или третьей группой), то в трудовом договоре в обязательном порядке уточняется данная особенность сотрудника.

Если этого не произошло, то в силу сложившихся обстоятельств конфликта, таковой договор будет признан недействительным. Работодатель рискует получить штраф за нарушения по ТК РФ.

Работающие инвалиды имеют некоторые льготы и поблажки, регламентируемые Трудовым законодательством РФ.

В первую очередь, работодатель должен предоставить таковому сотруднику особые условия труда и графика, исходя из показателей его состояния здоровья, заключения медкомиссии или лечащего врача.

Главные понятия

Инвалидность – состояние человека, при котором есть препятствия либо ограничения в деятельности человека с физическими, умственными, сенсорными либо психическими отклонениями.

Первая группа характеризуется самым сильным протеканием заболевания, при котором больной не может себя обеспечивать сам.

Инвалиды, имеющие первую группу, нуждаются в круглосуточном уходе и полном материальном обеспечении и не могут работать. Граждане второй и третьей группы могут работать и получать специальные льготы.

Куда обратиться для оформления

Для оформления льгот инвалидам справка по инвалидности, пакет документов и заявление на получение льготы предоставляется по месту работы инвалида либо в управление соц. защиты населения.

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить трудовой договор.

Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Правовая база

По вопросам прав инвалидов занимается Федеральный закон №181-ФЗ « О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 года. В поддержку ему применяется Трудовой Кодекс РФ №197-ФЗ от 30.12.2001 года.

Согласно ст.23 ч.3 закона №181-ФЗ от 24.11.1995 г., совместно с ст.92 ч.1 ТК РФ, инвалидам полагается сокращенный рабочий график, т.е. меньше рабочих часов, чем у обычного работника. Эта норма не должна превышать 35 часов в неделю, вместо стандартных 40 (согласно ТК РФ).

Но данное правило применимо к инвалидам с 1 и 2 группами инвалидности. К тому же, заработная плата от количества отработанных часов не уменьшается, а остается такой же, как у обычных работников.

Правила предоставления госпомощи

Чтобы получить положенные законом льготы инвалиду, для начала ему нужно документально подтвердить данный статус. Бланк для предоставления льготы можно скачать здесь.

Результирующий документ, свидетельствующий о присвоенной группе инвалидности гражданину, вы дает медучреждение, где собирается специальная на то комиссия.

Полученную справку инвалид должен предоставить по месту работы или в отделение соцзащиты населения (за местом проживания).

Работодатель не может игнорировать данный документ, потому должен принять его и принять все соответствующие меры.

Нужно четко знать и понимать, что инвалида нельзя ставить на ночные смены или долгосрочные промежутки времени труда, поскольку законодательством установленные временные рамки.

Мало кто знает, но законодательство РФ закрепляет квоты на рабочие места для инвалидов. Например, при штате более 30 сотрудников в компании, инвалид имеет право воспользоваться квотой и быть принятым вне очереди.

Другое дело, если штат насчитывает менее 30 сотрудников, тогда квота не действует в полном объеме. В данном вопросе стоит быть очень внимательным, поскольку если инвалид имеет законную квоту, но ему все равно отказали в трудоустройстве, то его законное право подать иск в суд на работодателя.

Работающие инвалиды также могут оформить себе отпуск и получить отпускные за отработанное время. Порядок подачи заявления на отпуск, практически не отличим от стандартного.

Но в отношении инвалидности и степени группы имеются свои нюансы. Ссылаясь на ТК РФ, инвалиды 1 и 2 группы имеют основной законный оплачиваемый отпуск сроком до 30 календарных дней.

Кроме этого, они могут оформить дополнительный удлиненный неоплачиваемый период отпуска до 60 дней. В последнем случае обязательно стоит указать причину требования. По каждой группе инвалидности принимается индивидуальный порядок по предоставляемым льготам и т.д.

Условия получения скидки

Прямое условие на получение законной льготы исходит от имеющейся группы по инвалидности, а также от самого наличия статуса.

Это означает, что инвалиду нужно будет предоставить подтверждающие документы своего положения. В зависимости от запрашиваемой льготы определяется, какие условия нужно исполнить.

Это может быть как подтверждение права собственности на имущество, так и дополнительное прохождение медкомиссии.

Бывает так, что группу присваивают на определенное время, потому как болезнь может излечиться и вовсе исчезнуть. Обычно это занимает пару лет.

Таким образом, нет смысла выдавать льготу на постоянной основе. Потому инвалиду приходится периодически подтверждать свое состояние здоровья.

Для 2 группы

Льготы для инвалидов второй группы отличаются от остальных. Эта категория граждан не столь сложная, как первая, но и не столь легкая, как третья.

Каждый месяц из госбюджета страны выделяется определенная сумма средств на обеспечение инвалидов второй группы. Что предусмотрено для данной группы:

  • бесплатно пользоваться автотранспортными средствами (проезд на гостранспорте, маршрутном и т.д.);
  • бесплатное обеспечение всеми необходимыми медпрепаратами, необходимыми для поддержания здоровья;
  • предоставление путевок на санаторные места для лечения.

Кроме основных перечисленных льгот, инвалиды 2 группы могут рассчитывать на пособия и скидки по услугам ЖКХ и т.д.

Для 3 группы

К категории инвалидов с третьей группой относятся граждане с менее тяжелыми болезнями или нарушением здоровья при рождении, чем предыдущие две.

Практически эти лица принимают на работу без каких-либо проблем, условия труда наравне с остальными сотрудниками. Однако некоторые нюансы все же могут присутствовать.

Например, полагаются налоговые льготы работающему инвалиду 3 группы, т.е. он освобождается от уплаты налогового сбора. Зарплата такому сотруднику будет начисляться в полном размере, без вычета 13% налога.

Данная категория граждан имеет право на бесплатный проезд в городском транспорте. Примечательно то, что если инвалид (любой группы) захочет открыть свое дело и оформить ИП, то он освобождается от каких-либо взносов и т.д.

Какие положены компенсации для пенсионеров

Пенсионеры (и не только с инвалидностью) имеют право на многочисленные льготы и компенсации, например:

  • отмена или частичное уменьшение по налоговым сборам (имущественный, транспортный, земельный);
  • налоговый вычет при купле-продажи и т.д.;
  • работающий пенсионер имеет право на оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый, но более продолжительный;
  • по газификации жилого дома или помещения;
  • предоставление адресной помощи;
  • отмена по уплате НДФЛ;
  • бесплатные медпрепараты и госпитализации;
  • пособие по уходу за ребенком.

Это и многое другое, все зависит от самого пенсионера, его возраста, предыдущего стажа работы, пакета страхования и т.д.

Особенности услуги для родителей ребенка с ограниченными возможностями в СПб

В отношении родителей или опекунов детей с группой инвалидности стоит следующий план-перечень льготных программ:

  • один из родителей вправе оформить на себя льготу, которая предоставляет дополнительные четыре оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом. При этом, этим выходным может воспользоваться один из родителей по общему праву. Льгота предоставляется за письменным заявлением родителя или опекуна;
  • матери, работающей в сельской местности по ее заявлению в письменном виде, могут предоставить один выходной не оплачиваемый. Количество дополнительно предоставляемых выходных дней при сохранении зарплаты не зависит от количества детей-инвалидов в семье;
  • оплачиваемые дополнительные выходные организовываются (оплачиваются) за счет средств, выделяемых из Фонда соцстрахования РФ. Размер оплаты сохраняется исходя из дневного заработка;
  • родители и опекуны в отдельном порядке могут выйти досрочно на пенсию;
  • родители могут получить скидку на услуги ЖКХ до 50%. Одновременно можно оформить субсидию;
  • имеется право на получение земельного участка вне очереди для строительства жилого дома, ведения сельского хозяйства и т.д.;
  • можно оформить льготу с полным освобождением от налогового сбора по транспортному средству.

Это не весь список, но основной. Какие льготы доступны по конкретной группе инвалидности можно уточнить в органах соцзащиты населения.

В рамках российского законодательства предусмотрены специальные квоты на рабочие места для граждан с инвалидностью.

Если в организации работает 30 и более человек, то данная квота реализуется. В противном случае работодатель вправе самостоятельно решать, принимать на работу инвалида или нет.

Если в организации есть квота, то отказ в приеме инвалида на должность может быть обжалован в суде.

В данной ситуации никакие льготы для организаций не будут действовать, представителю работодателя придется представлять интересы своей организации в суде.

Придется заплатить непринятому на работу человеку возмещение, а также оплатить штраф за нарушение норм законодательства.

Видео: пенсионные льготы для инвалидов