Нетрудоспособные граждане второй и третьей группы инвалидности имеют полное право официально трудоустроиться и продолжать активную деятельность, даже невзирая на проблемы связанные со здоровьем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 113-16-21 (Москва)

+7 (812) 660-51-54 (Санкт-Петербург)

8 (800) 551-91-02 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Хоть для этих граждан и предусмотрены социальные пенсии, их, как правило, недостаточно для жизни на достойном уровне.

На сегодняшний день, люди с ограниченными возможностями могут претендовать на ряд вакантных мест, где их физические отклонения не будут рассматриваться, как повод в отказе приема на работу.

Основные аспекты

В Российской Федерации вторая группа инвалидности признается частично трудоспособной. Что касается третьей группы, то ее официально признают рабочей.

Именно поэтому размер социальных пенсий для граждан этих категорий инвалидности не высокий и не позволяет жить на достойном уровне.

Все что им остается в данном случае – это икать официальный источник труда. При официальном трудоустройстве инвалиды могут получать не только заработную плату, но также и определенные дополнительные льготы, которые не доступны для обычного гражданина.

В настоящее время, для лиц с ограниченными возможностями предусмотрены вакантные места консультантов, менеджеров и множества других специалистов в той или иной сфере труда. Инвалиды могут устроиться практически на любую должность, где не имеется физических ограничений.

Необходимые понятия

Прежде чем более детально изучить суть вопроса относительно вакантных рабочих мест для нетрудоспособных граждан второй и третьей группы, следует ознакомиться с некоторыми понятиями:

Инвалид Полностью или частично ограниченный физически гражданин Российской Федерации, чьи ограничения связаны с неизлечимым заболеванием или травмой
Гражданин РФ Представитель Российской Федерации, который на ее территории имеет установленные законами права и обязательства перед государством
Социальная пенсия Ежемесячное денежное поощрение, которое выплачивается полностью или частично ограниченному гражданину с инвалидностью
Резюме Документ, в котором содержаться сведения о знаниях, навыках и трудовом опыте в той или иной области, обычно эти сведения требуются при трудоустройстве на вакантное место
Реабилитация Комплекс медицинских, психологических и социальных мер, направленных на восстановление жизнедеятельности гражданина перенесшего серьезное заболевание или травму
Трудоустройство Мероприятия по подбору наиболее подходящего вакантного места труда с предоставлением постоянного вознаграждения по итогам отработанного времени
Отпуск Временное освобождение от рабочих обязанностей в будничные дни с целью отдыха или иных социальных задач без потери рабочего места

С учетом этих понятий будет существенно проще рассмотреть возможности ограниченных физически лиц, трудоустроиться на официальную должность в той или иной компании.

Куда можно обратиться без опыта

Как правило, при трудоустройстве на новое вакантное место требуется опыт работы в определенной сфере деятельности, однако не всегда у молодых граждан, тем более инвалидов имеется опыт трудовой деятельности.

Поэтому специально для граждан без опыта имеется целая масса вакантных мест, где не требуется знать свои непосредственные обязанности, а все обучение проводится в процессе работы.

Рассмотрим более подробно, где инвалидам второй или третьей группы искать официальный источник труда:

  • в Центре занятости населения;
  • через специальные интернет ресурсы подбора вакансий;
  • с помощью предлагаемых на каждом углу газет и объявлений;
  • при помощи мобильных приложений.

Все эти источники информации содержат большое количество вакантных мест, вплоть до работы педиатром, если у вас имеется соответствующее образование, где не требуется опыт. Здесь можно подобрать любое пригодное для инвалида место трудовой деятельности.

Законодательная база

Урегулирование вопроса относительно предоставления официальных источников труда для инвалидов Российской Федерации основывается на следующих законах:

  • Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
  • Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
  • Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
  • Закон Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения»;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 23.

На основании Трудового Кодекса РФ и Федеральных законов осуществляется предоставление вакантных мест, приспособленных для работы лиц с ограниченными возможностями.

Правила трудоустройства граждан с ограниченными возможностями

Как и для всех граждан Российской Федерации, для инвалидов второй и третьей группы установлены определенные правила трудоустройства на вакантное место.

Рассмотрим более подробно, с какими правилами предстоит столкнуться лицам с ограниченными возможностями:

  1. Устав организации должен содержать сведения о возможности принятия в ряды сотрудников лиц с ограниченными возможностями.
  2. Для граждан с инвалидностью третьей и второй группы должны быть предоставлены льготные условия труда.
  3. Гражданин предварительно должен пройти медицинское обследование на предмет возможности трудовой деятельности.
  4. Для официального трудоустройства требуется наличие всех необходимых документов, вплоть до амбулаторной карты обследования больного.
  5. Так как трудоустройство инвалида связано с некоторыми привилегиями для работодателя, ему необходимо подготовить для лица с ограниченными возможностями подходящие условия труда.
  6. С лицами, имеющими инвалидность второй или третьей группы, заключается отдельный договор о приеме на работу.
  7. Обязательно пишется заявление с просьбой о приеме на вакантную должность на имя руководителя.

Лишь при условии соблюдения этих правил инвалид может претендовать на официальное трудоустройство по вакантной должности.

Условия при оформлении

При трудоустройстве инвалидов второй и третьей группы, в обязательном порядке должны быть соблюдены следующие условия:

  • грамотно составлен и заключен отдельный договор о приеме на работу лица с ограниченными возможностями;
  • устав организации должен содержать сведения о возможности трудоустройства инвалидов;
  • в организации специально для инвалида должны быть созданы максимально комфортные условия труда;
  • на сотрудника инвалида заводится отдельное дело, где присутствуют все сведения относительно его заболевания и разрешения на трудовую деятельность;
  • для нетрудоспособных граждан РФ второй и третьей группы должны предоставляться льготы.

Все эти условия оформления обязательны для исполнения работодателем при зачислении в свой штат сотрудника с ограниченными возможностями.

Для 2 группы

Вторая группа инвалидов признается частично трудоспособной. Для них разработаны отдельные условия труда, которые включают в себя сокращение рабочего дня, предоставление более продолжительного отпуска, а также возможность взятия отпуска в любое удобное для инвалида время.

При этом отдыхать инвалиды второй группы могут до двух месяцев, при условии, что первый месяц оплачивается, а второй инвалид берет за свой счет.

Для 3 группы

Третья группа инвалидности признается в Российской Федерации работоспособной. Однако для них также должны быть подготовлены специальные условия ведения трудовой деятельности.

Лица с ограниченными возможностями могут претендовать на отпуск длинной в 30 календарных дней. Для инвалидов этой группы предусмотрена возможность взятия отдыха в любое удобное для них время.

Однако при этом они не могут уйти на заслуженный отдых ранее, чем через полгода после официального трудоустройства.

Особенности предоставления работы инвалидам по зрению в Москве

Инвалиды пенсионеры или нетрудоспособные граждане имеющие инвалидность по зрению, как правило, относятся к второй или третьей группе инвалидности.

Категории определения группы инвалидности по зрению

Фото: категории определения группы инвалидности по зрению

Специально для них в Москве разработаны целые программы предоставления вакантных мест. Рассмотрим более подробно особенности труда этих граждан:

  1. Для инвалидов по зрению в обязательном порядке соблюдаются все необходимые техники безопасности.
  2. Нетрудоспособные граждане с дефектами зрения должны работать в максимально комфортных условиях.
  3. На производственном месте, где осуществляют лица с ограниченными возможностями по зрению, должны постоянно присутствовать ответственные сотрудники, осуществляющие контроль деятельности.
  4. Работодатель в свою очередь обязуется в свою очередь обеспечивать при необходимости сотрудников транспортом, который собирает работников утром и развозит по домам вечером.
  5. Инвалиды по зрению, также вправе претендовать на все льготы и поощрения от работодателя, как и лица с ограниченными возможностями из-за других заболеваний.

Полагается ли легкий труд данной категории людей

В данном случае характер трудовой деятельности напрямую зависит от серьезности заболевания или травм лиц с ограниченными возможностями.

Для второй группы инвалидов предусматривается предоставление облегченных условий труда, без большой физической нагрузки.

Что касается инвалидов третьей группы, то здесь все зависит от характера заболевания и уровня полученных травм, а также от рекомендаций лечащего врача.

Инвалиды по слуху, имеющие полностью здоровый организм за исключением органов слуха, могут трудоустроиться на вакантные места, связанные с физической нагрузкой

При этом, лечащий врач не будет запрещать этого, а наоборот всячески будет оказывать поощрение, если физический труд будет размеренным и равномерным.

Для инвалидов делается все возможное, чтобы их жизнь находилась на достойном уровне. Однако для граждан, которые могут официально трудится, государство не ставит запретов, а наоборот оказывает всестороннюю поддержку, при необходимости, обеспечивая нуждающихся работой.

Все, что для этого требуется, это посетить Центр Занятости населения и подобрать наиболее подходящее место труда.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.