Для граждан Российской Федерации, которые имеют физические ограничения, предусмотрены социальные программы поддержки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако, что касается инвалидов третьей группы, то размер компенсационных выплат достаточно низкий, что заставляет этих граждан искать другой официальный источник дохода. Для инвалидов третьей группы предусмотрены определенные правила трудоустройства.

Первоначальные аспекты

В настоящее время среди всех граждан с ограниченными возможностями, инвалиды третьей группы занимают большую часть.

Как правило, граждане с этой группой нетрудоспособности имеют незначительные ограничения по здоровью, вследствие чего категория инвалидности признается работоспособной.

Именно поэтому размер социальной пенсии для инвалидов этой группы достаточно невысокий. Чтобы официально трудоустроиться на доступную вакантную должность, лица имеющие ограничения по здоровью и инвалидность третьей группы соблюдают определенные правила.

Эти правила обязательны для исполнения работодателями, которые принимают в ряды своих сотрудников лиц с ограниченными возможностями. Им необходимо создать для инвалида подходящие условия труда.

Основные понятия

Прежде чем более детально ознакомиться с правилами трудоустройства инвалидов третьей группы, следует рассмотреть некоторые понятия, связанные с этим моментом:

Инвалид Нетрудоспособный гражданин Российской Федерации, имеющий ограниченные возможности в силу врожденного или полученного в процессе жизни заболевания
Условия труда Совокупность факторов, оказывающих непосредственное влияние на работоспособность сотрудника и его здоровье, в силу установленных работодателем условий для осуществления трудовой деятельности
Отпуск Временное освобождение от рабочих обязанностей в будничные дни с целью отдыха или иных социальных задач без потери рабочего места
Зарплата Вознаграждение, которое предоставляется руководителем сотруднику за отработанные часы или выполнение определенной, поставленной перед ним задачи
Льготы и привилегии Установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти

С учетом этих понятий будет существенно проще рассмотреть вопрос относительно трудоустройства граждан с ограниченными возможностями и инвалидностью третьей группы.

Куда обратиться заявителю в Москве

Чтобы подобрать для себя место трудовой деятельности инвалиды третьей группы, как и полностью здоровые граждане обращаются с заявлением о трудоустройстве непосредственно к работодателю.

Чтобы подыскать подходящую вакансию можно воспользоваться следующими доступными возможностями поиска рабочего места:

  • Центры занятости населения;
  • интернет ресурсы предоставляющие доступ к вакансиям;
  • объявления в газетах, которые часто предлагаются возле метро;
  • поиск работы через мобильные приложения с доступными вакансиями.

Все эти информационные источники предлагают свежие актуальные вакансии, где даже граждане с ограниченными возможностями смогут подобрать для себя место трудовой деятельности.

Правовое регулирование

Урегулирование вопроса относительно трудоустройства граждан с физическими ограничениями и инвалидностью третьей группы основывается на следующих нормативно правовых актах:

  • Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
  • Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
  • Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 65.

На основании этих законов инвалиды третьей группы имеют право официально трудоустраиваться на вакантные места, где в соответствии с действующим законодательством созданы специальные условия для труда людей с ограниченными возможностями.

Как устроиться на работу инвалиду 3 группы

Для официального трудоустройства инвалиду третьей группы, большая часть граждан, из категории которых относится к работоспособной группе, необходимо пройти ряд процедур. Бланк трудового договора с инвалидность можно скачать здесь.

Рассмотрим более подробно, как осуществляется официальное трудоустройство инвалидов третьей группы:

  1. Проходится медицинское обследование на подтверждение группы.
  2. Лечащий врач одобряет ваше дальнейшее трудоустройство.
  3. Подбирается наиболее подходящая вакансия.
  4. Проводится собеседование с работодателем.
  5. Представляются все необходимые документы и справки.
  6. Далее зачисляетесь в штат сотрудников, либо вам отказывают в предоставлении вакантного места.
  7. При одобрении, пишется заявление о приеме на вакантную должность.
  8. После чего работодатель обязан создать подходящие условия труда

Так происходит процедура официального трудоустройства в Российской Федерации для лиц с ограниченными возможностями и инвалидностью третьей группы.

Льготы при приеме на должность

Третья группа инвалидности хоть и признается работоспособной категорией, однако льготы в данном случае для лиц с ограниченными возможностями никто не отменяет.

Поэтому при трудоустройстве, работодатель обязан предоставить следующие привилегии:

  • дополнительные оплачиваемые дни отпуска;
  • возможность взять отпуск в любое время, после работы полгода;
  • возможность сокращения рабочего дня без финансовой потери;
  • право получения дополнительных надбавок за переработки;
  • специально созданные комфортные условия труда.

При приеме на работу инвалида третьей группы, все эти льготы ему предоставляются с первого дня работы, за исключением отпуска.

Уйти на положенный по закону оплачиваемый отдых можно лишь спустя полгода непрерывной работы. В данном случае для рядовых граждан и инвалидов действует единое правило.

Какой режим труда предусмотрен законодательством

Для граждан с ограниченными физическими возможностями введен ограниченный режим труда. Инвалиды третьей группы вправе претендовать на продолжительность рабочего дня в 7 часов, а не 8, как это принято для полностью здоровых граждан.

При этом, недееспособный гражданин может самостоятельно выбрать заканчивать рабочий день раньше, либо позже выходить на работу.

Также неоспоримой привилегией инвалида является возможность полной оплаты труда, даже невзирая на то, что он отрабатывает меньше часов, в отличие от здоровых граждан.

При этом для него также доступна возможность дополнительно отрабатывать все 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе и дополнительно получать надбавку за отработанные льготные часы.

Особенности условий рабочего места

Инвалиды третьей группы при трудоустройстве на официальную должность могут претендовать на создание особых условий для труда.

Рассмотрим более подробно, что необходимо подготовить работодателю для комфортных условий труда инвалидам третьей группы:

  1. Рабочее место должно отвечать всем требованиям безопасности.
  2. На рабочем месте должны быть соблюдены все санитарные нормы.
  3. Дополнительно устанавливаются необходимые устройства для более комфортного труда ограниченного в физических возможностях гражданина.
  4. При необходимости предоставляется реабилитационное оборудование.
  5. Рабочие места инвалидов третьей группы не могут располагаться в подвальных помещениях и на цокольных этажах.
  6. Дополнительно для инвалидов предусматривается комфортное место отдыха в перерывах трудовой деятельности.

Все эти условия необходимы для соблюдения каждым работодателем, который принимает на официальную должность гражданина с ограниченными возможностями и инвалидностью третьей группы.

Нюансы оформления для пенсионеров с ограниченными возможностями

При официальном оформлении на вакантную должность пенсионеров с инвалидностью третьей группы, работодателю следует обратить внимание на некоторые нюансы, а именно:

  • рабочий день пенсионера инвалида сокращается минимум до 6 асов;
  • нетрудоспособные пенсионеры не должны заниматься физической работой;
  • граждане с инвалидностью пенсионного возраста имеют право на более продолжительный отдых в перерывах между работой;
  • пенсионеры инвалиды могут быть трудоустроены на должности в пригодных для их труда условиях;
  • все действия относительно приема на работу пенсионеров с ограниченными возможностями регулируются ТК РФ.

Для инвалидов в Российской Федерации делается все возможное, чтобы этот слой общества мог чувствовать себя полностью приспособленным к современной жизни.

Инвалиды третьей группы, хоть и признаются работоспособными, однако они относятся к льготной категории населения, именно поэтому для них необходимо подготовить соответствующие условия труда.

Видео: 3-я рабочая группа инвалидности

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.