Выход в отпуск в связи с беременностью и необходимостью ухода за ребенком является обязательным пунктом в работе каждой женщины. Именно они имеют первоочередное право на получение такого рода листка нетрудоспособности и оплаты длительного отпуска от работы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работнику нужно знать правила составления заявления на декретный отпуск (по беременности и родам) в 2020 году. Поскольку от этой документации зависит запуск всей процедуры оформления.

Что нужно знать

Отпуск предоставляется работникам по разным причинам. Для женщин безусловным правом становится получение декретного отпуска. Этот вид отдыха от работы предлагается в основном женской половине населения.

Поскольку именно женщина рожает детей и ей приходится ухаживать за малышом. Но есть варианты получения отпуска по уходу за ребенком и другими членами семьи.

Такими могут выступать отец, бабушка или дедушка малыша. Им предоставляется право отпуска по уходу за ребенком вместо матери. Даже если сама мама малыша нигде не работает.

Главное — чтобы мать не получала выплаты по больничному листу. Поскольку выплаты могут предоставляться только одному работнику в семье. Плюс, есть возможность заменять того, кто находится в декрете.

Так, бабушка может помогать с ребенком первый год, а после этого за ним может следить сама мать. Такой формат позволяет получить более комфортные условия по уходу за ребенком.

Для получения декретного отпуска обязательно оформляется документальная сторона вопроса. Необходимо составить заявление и можно получить консультации у работодателя.

Необходимые термины

Разбор данной ситуации с отпуском требует знания определенной лексики:

Термин Значение
Заявление Документ, заполняемый для предоставления какой-либо информации другому официальному лицу
Декретный отпуск Вид отдыха от рабочих обязанностей, который положен человеку для рождения ребенка и ухода за ним, пока он не достигнет трех лет
Лист нетрудоспособности Документ, который гражданину выдается медицинским учреждением, чтобы подтвердить наличие заболевания, травмы или причины для отсутствия гражданина на рабочем или учебном месте
Средний заработок Размер выплат, которые гражданин получает на месте своего труда в среднем за определенный период времени — это может быть день, месяц, год

Когда нужно писать

Заявление на получение декретного отпуска нужно писать в любом случае. Поскольку на основании этой бумаги и больничного листа работодатель проводит начисление дней отпуска и пособий.

Законодательство не устанавливает конкретной даты, когда женщина должна подать заявление на уход в отпуск по причине беременности и последующих родов.

Но есть количество дней до родов, которые женщина должна провести в отпуске:

70 дней В случае большинства беременностей
84 дня Если женщина ожидает двух и более малышей

В законодательстве установлены положения о том, когда должны оформить декретный отпуск. Этой датой считается день получения больничного листа. В соответствии с ним и будет проводиться начисление пособий и отпуска.

Также стоит понимать, что в случае с одним ребенком и при нормально протекающей беременности медицинские работники выписывают лист нетрудоспособности на 30 неделе.

Если же женщина вынашивает несколько малышей, то ей положено уйти в декретный отпуск раньше на две недели.

Женщине стоит учитывать и тот факт, что она может совместить такой вид отпуска с основным ежегодным. И тогда сразу после одного отпуска она перейдет в декретный.

Законодательная база

В этой области следует ориентироваться в положениях трудового законодательства России. Таким выступает Трудовой кодекс РФ:

В статье 256 В этом нормативно-правовом акте говорится о том, какие виды отпусков по уходу за ребенком можно получить. В этой же статье говорится о возможности осуществлять трудовую деятельность после родов на условиях неполного рабочего дня или в удаленной форме. И в таком случае за ними сохраняется возможность получения декретных пособий от государства
Статьей 257 Устанавливается право на получение отпуска не только в связи с рождением, но и усыновлением малыша. Но здесь важно учесть, что возраст ребенка не должен быть больше 70 дней с момента их рождения. Если детей несколько, то срок увеличивается до 110 календарных дней
В статье 255 Все положения о том, в каком порядке оформляется отпуск по беременности и родам, расположены этого же закона. В правовом документе говорится о том, что женщина обязана получить все дни отпуска в сумме. И не играет роли, сколько дней она получила до родов

Порядок оформления в различных ситуациях

Получить декретный отпуск в любой ситуации можно по стандартному алгоритму. Он включает в себя несколько этапов:

Сбор документов Сюда относится и получение справки от врача — листка для выхода на больничный
Написание заявления Эту процедуру гражданин осуществляет у работодателя в соответствии с тем бланком, который он устанавливает в своих локальных и нормативных актах
Получение выплат от работодателя Он проведет начисление дней отпуска и переведет средства вместе с выходным пособием

После того, как данный вид отпуска будет прекращен по срокам, у женщины есть возможность получить дополнительный отпуск — по уходу за малышом или же выйти на работу.

Здесь важно понимать, что женщина может меняться с отцом ребенка и ухаживать за ним по очереди. Такая практика на законодательном уровне не запрещена.

В том случае, когда женщина хочет оформить отпуск ежегодный, а после этого уйти в декрет, необходимо написать заявление на отпуск:

Заявление ежегодный отпуск

В него включают основные положения:

  • работодателя и сотрудницы с его должностью;
  • дате начала и окончания отпуска;
  • основания для получения отдыха;
  • даты и подписи составления документа.

Необходимые документы

Для того, чтобы получить отпуск такого характера, обязательно нужно провести сбор документов. Поскольку работодателю потребуются доказательства для Фонда социального страхования.

Именно эта организация совершает выплаты по временной нетрудоспособности женщины. И ей необходимо предоставить подтверждения.

Список бумаг может варьироваться в зависимости от ситуации, но для отпуска по беременности и родам приносят такие документы:

  • больничный листок — на 140, 156 или же 194 дня, в зависимости от беременности;
  • если женщина стала на учет на раннем сроке до 12 недель, то необходимо дополнить пакет бумаг и справкой об этом для получения льготы;
  • заявление о предоставлении отпуска для работодателя;
  • паспортный документ;
  • справка 2-НДФЛ о заработной плате с данными за последний год;
  • реквизиты для получения пособия.

Если в регионе, в котором работает и проживает женщина, проводится программа прямых выплат, то этот пакет бумаг можно предоставлять сразу в Фонд социального страхования. В обратном случае доступно оформление только через работодателя. ИП сами подают данные о себе.

Форма заявления на декретный отпуск (образец)

При заполнении заявления на получение такого отпуска, гражданин должен понимать все моменты правильности этого документа. Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам можно скачать здесь.

Ведь на основании такого рода запроса и будет происходить выдача отпуска и пособия. Важно учитывать правила составления заявления по образцу, который предоставит работодатель.

В основном, бланк документа содержит такие основные структурные моменты:

  • шапка;
  • название документа;
  • текст заявления;
  • список предоставляемых документов к заявлению;
  • заключительная часть с подписью и датой.

Такой образец документа чаще всего используется предприятиями. В данном случае информационное наполнение включает такие положения:

  • данные о работодателе в лице руководства — должность, ФИО, название компании;
  • ФИО работника и его должность;
  • на какой срок и по какой причине предоставляют отпуск;
  • на каких законных основаниях осуществляется возможность отпуска;
  • прошение о пособии с реквизитами, по которым проведут перечисление;
  • данные о приложениях в виде документов к заявлению.

Форма заявления на декретный отпуск

Можно ли увеличить продолжительность до 3-х лет

Отпуск по беременности и родам предоставляется в установленных размерах. И он не может составлять три года. А вот при совершении ухода за ребенком период данного отпуска составит три года — до исполнения такого же возраста малышу.

Как оформить документ о досрочном выходе

Для того, чтобы выйти на рабочее место раньше установленного срока, женщине необходимо написать заявление. Это обязательно требование, поскольку нужно документальное подтверждение согласия женщины на выход на рабочее место и на основании этого выплаты из ФСС будут прекращены.

Оставляют пособие только в том случае, если выход на работу осуществляется по неполному графику или удаленной работе.

В состав этого документа входят следующие положения:

  • информирование о заявителе и о том, кому направляется документ;
  • указывается просьба выхода из отпуска;
  • даты начала работы.

Составляют такой документ по установленному образцу:

Заявление о прерывании отпуска по беременности и родам

Некоторые нюансы предоставления

Для получения отпуска обязательно нужно подать заявление. На основании его работодатель издает приказ, к которому прикрепляют пакет документов.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Оформить пособие и отпуск по родам и беременности может только женщина. Родственники же могут получить только отпуск в плане ухода за уже родившимся ребенком.

Заявление на отпуск составляется всегда. И причина для отпуска в виде беременности и родов — не исключение.

Гражданам нужно знать несколько моментов, которые обуславливают правильность составления этого важного документа как при получении листа из медучреждения, так и при постановке на учет.

Видео: как написать заявление на отпуск

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.